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Re: [問題] 拿到溢價offer心理如何調適？
※ 引述《BrandyEye (單寧瑟)》之銘言：
: 近期問了幾個同期或前輩 卻發現他們的談到的薪資與我差不多甚至更低 ，也基於對他們
: 的認識 確信他們技術實力 或是 工作閱歷都在我之上。
: 但可能面試對談沒那麼擅長。
: 現在鄰近報道日 知道自己拿到一份溢價不少的約 不知道要怎麼調適
是你把能力界定得太狹隘了
上班就是為了錢
錢領比較多的人就是對的
如果同業都做一樣的事 而你領得比較多
一定是在人脈.眼光.溝通.勇氣等綜合面向
你比別人的能力強
所以這就是你應得的
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Re: 回文串
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[問題] 拿到溢價offer心理如何調適？
Salary11/13 00:00
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> Re: [問題] 拿到溢價offer心理如何調適？
Salary11/14 19:26
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Re: [問題] 拿到溢價offer心理如何調適？
Salary11/29 19:18
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Re: [新聞] 全台大缺工／飯店改16點入住、11點退房
※ 引述《JQK2 (ACE)》之銘言： : 台北文華東方酒店人資總監劉富美在104人力銀行《2023民生消費產業人才白皮書》中盤 : 點出飯店觀光業缺工6大原因，「少子化」，近年來，觀光餐飲科系學生大減，今年光實 : 習生就減少超過一半；
13Salary
Re: [討論] 大家會喜歡參加公司規劃的社交活動嗎如果薪水給的好 也不太需要擔心向心力就是了 錢就是向心力 參加活動也會比較甘願 講難聽點為了錢也要甘願 我跟你講啦 薪水不到位 辦再多活動也是個渣啦 而且這種公司 預算可能也不會太好 玩不好 吃不好 抽獎抽垃圾 旅遊要自費 根本是開群嘲 嘻
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