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[新聞] 募兵每梯需達15% 基層怨壓力大 中國時
募兵每梯需達15% 基層怨壓力大
中國時報 李奇叡
國軍主戰部隊編現比長年不足,尤其志願役招募成效逐年降低,更讓軍中人力吃緊。新訓旅
基層透露,過往指揮部要求每梯募兵須達一定數量,否則就得開會檢討,不過一年期義務役
上路致訓練加重,招募時間遭壓縮,只能在訓練課程結束後才得以招募,讓基層「業績」壓
力變大。
有新訓旅基層指出,在招募率要求上,指揮部要求每梯10%、旅部則要求每梯15%至20%,
若沒有達成,單位會被要求檢討,這已行之有年,通常在招募時間妥適分配下,都能達成。
一年期義務役上路後,訓練量上升,每日天亮多要施訓,招募時間只能被排在晚上,若依過
往規定安排,會影響到官兵休息時間,招募時間只能大量壓縮,讓基層逐漸感受到招募壓力
。
該基層人員指出,目前建制班長不足,接訓多半仰賴各營相互支援,在此情況下,還得支援
諸多繁瑣業務,擴大人力缺口。
他舉例,除了旅部拉人支援,還會被要求投入舞獅等額外表演,有官兵就在訓練過程中受傷
,這類損失就不必要,且官兵受傷後,隨即就要再找人補上,下午、晚上都要挪用時間練習
,等同放棄自身勤務,做不相關的事情,這令不少基層都納悶。
基層認為,人力不足的問題長年難解,已經形成一定的惡性循環,也就是在此情況下支援勤
務廣,引發基層抱怨,甚而萌生退伍念頭,進而影響留營率、招募成效。
他舉例,有教育班長接受手榴彈實彈投擲訓練回營後,每梯兵入伍都得支援,勤務量明顯提
升,馬上降低基層受訓意願。
國防部為此去年推出「國軍薦責禮券」獎勵,部隊內部人士只要推薦願意從軍者完成報考並
入營者,立刻核發1000至2000元不等禮券。
不過,有基層認為,對他們而言,即使順利招募,實際收到獎勵的人相當少,根本是看得到
、吃不到。他們直指,部隊需要的是與時俱進的改革,而不是一味要求招募人力達到一定數
量,如果不相干的業務量不減,根本問題永遠不會解決。
https://www.chinatimes.com/newspapers/20240520000389-260118
=
招募指標線下放到旅營,但國防部搞一堆招募中心
爽領高薪不用做事,國防部給自己的士官考試指標
一年每軍種只招15人,隨便也超標
113年全年招軍官635 士官99
然後下級單位每梯15%
重點說要給獎勵,基層很多人拿到那錢...
--
主計人員表示:如不含戰備、留守、加班,國軍工時低於勞工。
人事主管說明:如不含義務役,國軍編現比超過標準。
訓練部門強調:如不考量天官,台灣志願軍士官最聰明。
作戰部門聲明:如不列計北約、東協、中國和俄國,國軍戰力世界最強!
後勤部門宣布:如不納入停用裝備,台灣裝備妥善率世界最高。
最後還是政戰說法最切實際:如不考慮真實性,國軍官兵生活最幸福。
--
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Militarylife05/20 08:41
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Military05/20 08:45
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Re: [新聞] 募兵每梯需達15% 基層怨壓力大 中國時
Military05/20 10:42
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Re: [新聞] 募兵每梯需達15% 基層怨壓力大 中國時
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Military05/20 11:42
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Military05/20 12:30
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