Re: [新聞] 高虹安涉詐助理費起訴 北檢10個Q＆A說明

先看北檢公告的起訴書 https://reurl.cc/7k129D 引述自台北地方檢察署公告資訊-新聞稿 https://www.tpc.moj.gov.tw/292885/293089/293092/ ※ 引述《turbomons (Τ/taʊ/)》之銘言： : 第一關浮報就過不了 : 法官一定會要浮報加班費的具體事證 : 加班就是在正常上班時間以外的工作 : 這邊就要去精準定義 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=30 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=30-1 勞基法第30條第1項 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 勞基法第30條第3項 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， 得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工 作總時數不得超過四十八小時。 勞基法第30條第4項 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 勞基法第30條第5項及第6項 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本 或影本時，雇主不得拒絕。 勞基法第30-1條 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意 後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條 第二項至第四項規定之限制。 二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。 （下略） 國會助理適用勞基法，除非是勞基法第30之1條的特許行業且經過事先申請及勞資協議 不然每天工作就是8小時，最多最多含加班到12小時 所以加班的定義很明確，超過法定時間的工作就是加班 而認定法定時間的依據就是出勤記錄 也就是說，只要出勤記錄不實，要不就是雇主違反勞基法框勞工的工時 不然就是勞工虛報出勤記錄詐領加班費 但從起訴書上看起來，似乎是以虛偽不實的出勤記錄而去申報加班費 既然是倚靠虛偽不實的出勤記錄獲得加班費，那就沒有加班什麼合不合理的問題了 : 再來最簡單一刀斃命的就是金流 : 只要薪資是匯進有工作事實的助理帳戶 : 該薪資就成為個人可支配所得 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=22 勞基法第22條第2項規定 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 https://reurl.cc/M8l7dk 勞動部112年3月25日勞動條 2字第 1120147759 號函釋說明 要　　旨： 員工受領工資時，如有必須將工資之一部分給予其他同事，致其工資受損 ，雇主實質上並未為完全給付情形，經查明確有相關事實，以違反勞動基 準法第 22 條第 2 項規定裁處，並限期雇主補付工資，屆期未改善者， 應按次處罰 主 旨：有關社福機構工資給付之違法型態認定疑義，請查照辦理。 說 明：依勞動基準法第 22 條第 2 項規定：「工資應全額直接給付勞工。 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」。近來，聞有 少數社福機構要求社工人員於受領工資，必須將工資之一部分給予其 他同事，致其工資受損；雖其形式上，雇主已全額給付工資，惟實質 上並未為完全之給付。如經查明確有相關事實，請依違反勞動基準法 第 22 條第 2 項規定裁處，並限期雇主補付工資，屆期未改善者， 應按次處罰。 綜合上述說明，勞基法第22條規定工資應全額給付予勞工 形式上，即使雇主先將工資給勞工之後，在實質上仍要求勞工將薪資提領出來 那仍然有違反勞基法第22條的問題 所以不是什麼薪資匯入勞工帳戶後就是個人可支配所得的問題 勞動部的函釋已經明確解釋，這樣就是違反勞基法第22條 : 已經消滅了原有的性質 : 哪怕是不樂之捐 : 也要舉證高虹安用違法手段取財 : 要碼恐嚇 要碼詐欺 你要指控是強盜也行 : 但就是跟貪污沾不上邊 : 澳戲拖棚 結論，回捐問社工就對了，社工界的回捐議題早是10幾年來的老問題 衛福部、勞動部都做過相當多的解釋以及明確定義回捐就是不法 先不論高市長有沒有貪污，回捐就是他媽的王八蛋啦，幹！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.19.166 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1692018773.A.61E.html