Re: [閒聊] 特斯拉連續四周裁員

往好處看，起碼特斯拉是以遠優於法規上限的條件給付資遣費的 https://www.bnext.com.tw/article/78899/tesla-layoff-salary 特斯拉啟動大裁員10%！補償曝光：美國都拿兩個月、中國0.5N+3 4月18日消息，特斯拉近期宣布裁員10%，據五名離職美國員工透露，特斯拉似乎為被裁員員 工提供了兩個月的遣散費，預計他們將在6月14日之前收到這筆款項。 他們也指出，遣散費 的金額似乎並未根據員工在特斯拉的任職時間長短進行差異化處理，因為無論是工作了幾個 月還是幾年的員工，所得到的遣散費金額都是相同的 。 另根據界面新聞報道，特斯拉中國區裁員涵蓋多個部門，部分部門已裁員完畢，銷售人員是 「重災區」。 一位特斯拉銷售表示，被裁員多數為工作時間六個月以內的新員工。「這群 人依照『0.5N+3』進行賠償，因為特斯拉底薪較高，所以賠償到手大概有4至5萬元。」（N 為工作年限，不足六個月以0.5N計算） 上週日晚間，特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）向全體員工宣布，公司將實施超過10%的裁 員計畫。現在，特斯拉已開始向被解僱員工發送資遣訊息。 媒體得到的電子郵件顯示，馬斯克發出全公司範圍的電子郵件後不久，特斯拉便迅速向受影 響的員工發送了個人裁員通知。特斯拉告知員工，他們將在「48小時內」收到相關的訊息。 這些郵件直接發送至員工的個人電子郵件帳戶，明確告知他們已被解僱，且此決定立即生效 。數名離職員工表示，這些被解僱員工在收到郵件的同時，也被迅速移除了特斯拉的內部系 統權限。 根據《工人調整和再培訓通知法》（the Worker Adjustment and Retraining Notificatio n Act）的規定，任何員工人數超過100人的企業在計劃進行大規模裁員時，必須依法提前60 天通知相關員工。然而，若特斯拉被發現違反法案規定，其提供的遣散費或可成為解決潛在 處罰的一種方式。法案規定，若員工未得到法定提前通知而被解僱，他們有權獲得最多達60 天的薪資和福利作為補償。 同時，特斯拉也負責支付那些透過公司獲得保險的員工兩個月的COBRA健康保險費用。 為了順利領到遣散費，被解職的員工需要簽署一份協議。這份協議包括禁止員工參與任何針 對特斯拉的訴訟和大規模仲裁，禁止洩漏公司的商業機密，也禁止公開誹謗特斯拉。這些條 款在遣散協議中屬於標準內容。 特斯拉表示，遣散協議必須在員工收到後的5個工作天內簽完畢。一旦簽署完成，員工將在 解僱之日後的45天內收到相應的遣散費。 儘管裁員訊息似乎在一夜之間發酵，但仍有部分受影響的特斯拉員工表示，截至週三上午， 他們尚未收到相關的遣散訊息。 值得注意的是，遣散協議中並未包含股權獎勵或未使用帶薪休假的相關資訊。特斯拉在周二 發給被解僱員工的電子郵件中指出，員工從終止之日起享有30天至3個月的時間來行使既得 股票選擇權。 同時，員工在終止之日之前累積的帶薪休假將計入他們的最終工資中。 對於以上情況，特斯拉發言人尚未回應置評請求。 1.中國法規規定至少要給60天薪資的資遣費（或者提前60天通知），特斯拉給到至少105天 （以僅有或不到六個月資歷計算）； 2.資遣後再幫付健康保險費兩個月； 3.員工持股可以選擇轉賣，不用閉鎖期被套著； 4.未休完帶薪假（應該類似我們的特休）計入資遣費； 其實我覺得即使是資遣也已經算是佛心公司了， https://www.ctee.com.tw/news/20240122701670-430801 依這篇報導上海平均月薪才2690人民幣，一次領4、5萬人民幣的資遣費應該可以慢慢找下一 個工作，難怪沒聽到什麼員工在抱怨或者自救會的。 ※ 引述《kimisawa (楊回血了。)》之銘言 : https://electrek.co/2024/05/06/tesla-tsla-launches-another-round-layoffs/ : 暨上周裁掉超充步建團隊後，本周特斯拉繼續裁員，已經連續四周。 : 消息指出，特斯拉裁員的目標是20%，而不是上個月宣稱的10%。 : 本次裁員範圍包括軟體，維修後勤，工程等。目前不清楚人數。 : 不過reddit上已經有人反映維修的預約現在要等更久了。 : 大破大立嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.230.12 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/car/M.1715132279.A.072.html