[討論] 遭受性騷擾後公司處理方式

求高調！！！（手機排版請見諒） 事情發生在十二月底，那時候我是中X皇X的秘書，有一位林姓特勤持續的對我毛手毛腳 先前就有一次貼著我的身體講話，我覺得怪怪的，但又想說只有一下下或許是我多想了， 但由於這樣12/21 我身體不適暈倒被抱至座位上後，持續摟抱著我的腰的行為讓我感覺不 舒服，但想說畢竟他是幫我，我就沒說什麼 12/24 他突然貼我臉旁邊講話、摸我的頭，我覺得不正常，後來吃晚餐的時候他說他沒吃 飽，我問他要不要再吃，他跟我說「吃你就好了啊幹嘛吃便當」 12/25 他又摸我的頭，我就跟那位特勤說他這樣的行為讓我覺得很奇怪、會不舒服，但他 只說我又沒有幹嘛，之後消停了兩天 12/28 我請他幫我顧一下櫃台去廁所，回來後他直接將我抱入懷裡，我嚇到了，一直在櫃 台哭到下班等我老公來接我 12/28 晚上下班跟特勤協理（那他是管特勤的）反應，特勤的協理態度很差說他為什麼要 處理這件事情，後來再跟管秘書的特勤反應，他要我們跟公司回報，情緒崩潰跟協理請假 12/29沒辦法去上班。 12/29 早上致電公司告知此事，下午副總回電將兩人調案場（以上皆為先生做），我事後 知道這件事下班前致電給公司助理說不願意調案場，之後遇3天連假（其中1/1原為休假日 ） 1/2 早上副總致電說三天無故曠職，下午可能會跟公司開會決定怎麼處理，結果下午收到 辭退的消息後，回原案場拿個人物品，卻發現該特勤在原案執勤，之後公司以（你都已經 沒做了所以我為什麼不能把他調回來）理由，要求提供對方的調職證據、紀錄皆無音訊， 認為此為欺騙行為 在事件發生前已多次發生逾矩的行為，貼很近講話、摸頭以及說讓人不舒服的話等行為， 且也告知過對方這樣的行為會造成我的不舒服。林姓特勤摟抱我(12/28 19:30左右，當時 為上班時間)，造成我的不舒服，並於下班後(約21:00多)，請先生(丈夫)致電給公司協理 ，並請我們隔天打給公司處理(12/29)，當天下午先生接到公司副總的電話，說已調查完 畢(原希望低調保密處理就好，不希望搞得全同事都知道，但公司的調查方式卻是公開的 ，林姓特勤未承認)，且處理方式為把兩位皆調離原案場，但我後來得知消息後，跟公司 說我不願意被調離原案場(備註:因為我認為我明明是受害者，為什麼一樣要受懲罰，公司 的說法是把兩邊調走才是對我好，但我也已經表達我的意願，並說明我的想法，我好不容 易做順手了，為什麼要因為投訴職場性騷擾我也要被影響，假設事前就知道公司會這樣處 理，那我就不會想往上報，那我是不是就要繼續忍受對方騷擾的行為。公司應該要優先考 慮受害者的心情才對，原本就是擔心講了工作會有所變動，假設是平常的調職當然沒話說 ，但今天身心靈都已經受傷了，都沒想過這樣的處理會讓受害者二次受傷嗎?)，因當時剛 好遇到連假，公司未給任何回應就休息了，到了1/2更是以連續曠職原因將我辭退。當日1 /2回原案場拿個人物品，卻發現林姓特勤居然還在原案場工作，當下跟公司申訴要求提供 林姓特勤的調職等紀錄，不僅遭拒，石副總更是以牽強的理由回應，說:你都沒做了，為 什麼不能把他調回去。 當天下午才被告知寄存證信函，結果馬上在那邊工作，完全不合 理，嚴重懷疑公司之欺騙行為。公司未依法(性別平等工作法第13條)訂定性騷擾防治措施 、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，且不接受受害者的申覆。我認為公司對於職 場性騷擾沒有展現積極處理的態度，且不合規定，並且調查時未遵循保密的原則，不尊重 受害者，後來傳訊息開始不讀不回，逃避責任。 而十二月的薪資，我有三天因被性騷擾狀況不好、且沒得到公司的決定沒去上班，希望請 病假，公司不接受以曠職論，三天就被扣了七千塊，公司一向是要員工確認工資簽字才會 匯錢，但當時跟助理說請他告知我計算薪水方式，助理說若有疑問先不要簽名，但最後發 現公司直接匯錢過來，打給助理也只會說往上申報，然後就是擺爛不處理。 作為一家這麼大的公司卻如此處理性騷擾的方式，我是真的覺得很誇張！ 今天說出來是因為我真的覺得很不公平！很想請網友們評評理，也希望大家進這家公司切 記要小心。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.83.93 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1708443773.A.26B.html