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Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
: 作者: zxcdol65165 (Doze) 看板: Gossiping
: 標題: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
: 時間: Fri Apr 19 13:01:04 2024
: 這篇文章不是反串,
: 本人也不是故意來黑的,
: 如果各位莘莘學子和想轉換跑道的學長們看完這篇覺得合理,
: 請幫我轉發 避免更多人來這裡被無理壓榨。
: 事件ㄧ
: 加班不給工時,直接違法。
檢舉~
: 自從台灣公司宣布localize管理後,所有rules跟福利全部大調降,直接獨步全球,台灣老闆
閣下的英文應該也不咋地,還localize勒
: 好大的官威啊,每個月工時一到後面直接強制砍班,連班都不給你上,當天解issue超時下班
你的老闆就在台灣這邊阿,他好大的官威有怎樣嗎...
不爽你去發檢舉信給你的skip-level mngr阿,不過我猜你是個底層員工,
你的skip-level mngr肯定也是台灣人,
歐~ 不過沒關係,你還可以寄檢舉信給the mngr of your skip-level mngr
往上幾層其實隨你高興,弄到CEO都可以,反正只是寫信嘛!
: ,報加班還會被質詢。
: 主管:為什麼你報加班?現在cost down就是沒有OT這回事。
: 本人:荷蘭的policy有寫沒有OT這件事嗎?
: 主管:現在上面就是嚴格要求不能有OT,我只能幫你從下個月的基本工時扣掉。
: 本人:加班的薪資算法跟基本工時不一樣欸老闆,這違反公司的rules了吧?
: 然後後面老闆直接打電話來,一直鬼打牆用他的破邏輯各種擋我報加班,最後隔一個月他也
: 沒幫我扣那些時數
去跟主管反應,無信不可取,但忘記的不算。
你應該去提醒你主管,說好要扣回去的怎麼沒扣回去呢?
: 事件二
: Training被無限延期
: 我從進艾X摩爾到現在5年多,種族分化的問題就一直存在,老外想去哪個國家支援,想受什
: 麼訓練,只要跟老闆提,都會馬上安排。
聽你在畫虎爛,你只不過拿成功的案例來對比自己被拒絕的案例,這不是廢話嗎?
你怎麼不乾脆說老外領外幣薪水,只要她想領外幣就可以領,你台灣人卻只能領台幣薪水?
然後你又在成功的案例上面給他加個老外這個修飾詞而已,想來說明種族...額
我就簡單說吧,跟老外吵架,你只要說you are racist基本上你贏一半,
但你去跟你公司管理層講這句話試試,我保證你剛好是輸的另一半,
因為根本就沒關係,你說老外成功只是成功的案例,老外失敗的案例你有在乎過嗎?
實際上就是,training是公司認為你有需要就會幫你安排,
才不是你說的"老外想去哪個國家支援、享受甚麼訓練,只要跟老闆提都會馬上安排"
如果你說的為真,天下根本大亂,用膝蓋想都知道不是你說的那樣,
她申請了公司就會答應歐? 這麼簡單? 這麼簡單怎麼沒輪到你。
台灣老闆比較G車不給申請是嗎? 那你不會往上層寄信嗎?
反正流程很簡單嗎? 只要不是拒絕就是接受申請,好像員工的能力都不用被納入考量一樣
: 台灣這邊不是,再次獨步全球,每年都在跟你無限畫大餅,說今年一定會送你出去training
: ,這個skill很重要,可以增加你的價值,吧啦吧啦開始揉麵團,結果一年過去了什麼國外t
: raining都沒有,直接讓你在台灣 OJT (on job training),然後結束之後莫名奇妙你還變成
: trainer,連荷蘭總部認證都沒有,還要格外做ppt,還要進廠train別人,外加扛責任,年底
: 打考績只告訴你,辛苦了,在我心目中你是最棒的,然後給你打一個Average的考績。(拿a
: bove升職等幾乎都是有公司政治色彩的人,親戚or朋友,應酬請飲料請點心,會捧老闆懶趴
: ,實力跟專業在這家公司跟坨屎一樣一文不值)
: 事件三
: 老闆語文跟專業能力普遍不足
: 堂堂一間外商公司,老闆們的英文破到讓老外離開會議,沒有一句文法是對的。
你英文多好? 怎麼不把你這篇文用英文寫一下? 寫完還可以往上寄信豈不一舉兩得。
: 然後遇到重大issue解釋不出來只會推工程師出來擋,出來幫忙解釋,我們努力在報告在找資
: 源,老闆們在喝咖啡還火上加油,
你也可以喝咖啡解釋issue為什麼解釋不出來啊...說真的,你可以換老闆。
: :你這個解釋我聽不懂欸,可不可以再一次 (直接用中文講
: 現在在會議中欸?老大你的機台在燒欸?
: 你真的要確定欸?
人家沒聽懂就不能問嗎? 你真的要確定欸~
: 事件四
: 這個是最讓人賭爛的,你台灣老闆管理失職,自己創造rules自己砍福利,又愛壓榨員工還不
: 重視專業,只愛官僚文化。
你可以去一個只重視專業、沒有甚麼官僚文化的地方。
: 現在好了,一堆人要走了,老闆開始各種擋,不給內轉,各種賣人情、施壓、抹黑 (甚至還
: 有聽說新東家打電話來詢問,他聽到這些抹黑是不是真的,因為跟履歷差太多)
難得這一小段我沒有甚麼可以吐槽的,
你說的這些都是好聚不好散,這種遇到算你倒楣,離開就是了。
: 我說真的,一家公司當你不重視人本精神,不重視專業,只在意數字跟錢的時候,你就註定
: 留不住人了(重點是連人資都站在資方老闆那邊,完全不保障勞工…
你跟公司談人本......? 你484搞錯了... 外商也沒再跟你講人本的拉,只會跟你算成本。
: 今天我跳出來,是因為真的太誇張,我是不知道公司有沒有玩黑的啦,但萬一幾天後文章被
: 刪掉,被下架。
: 那你各位就知道這家公司多黑暗了
: 請各位好心人士,幫忙截圖
: 這篇文章如果到時候爆了上新聞了,也算是功德一件吧…
: 公司的科技是很厲害,我敢保證就算再給我10年我也學不會全部所有的理論、技術及如何開
: 發,正因爲如此高的技術門檻,人才的培育不是更該受到重視嗎?
: 我不否認老闆也有辛苦的地方,相信只要是對台積的廠商都懂…他們開會跟做事的方式很粗
: 魯。
: 但請不要把底下員工的努力當作糞土…
: 也呼籲所有看到這篇文章的老闆們,好好當個人,真的,大家來上班沒有欠你,我們沒有做
: 對不起你的事情,惡意留人抹黑人家讓別人轉職失敗,甚至後面找不到工作,真的是畜生才
: 會做的事情,請見諒我的用詞強烈了一點。
: 請各位大德,保佑我不會被公司做掉
放心,並不會,公司這樣搞對他划不來,而且沒利益。
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[爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
Gossiping04/19 13:01
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