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Re: [討論] 技能一直不精進會怎樣

最新2024-04-10 11:36:00
留言57則留言,30人參與討論
推噓22 ( 22035 )
※ 引述《su27 (su27)》之銘言: : 難喔 : 大公司每個人都是小螺絲釘 : 每個人只會做一小部分 : 學3-5年的東西 用了十幾年 : 假設你這時候已經40歲了 : 碰巧遇到大裁員 : 平常也不會 PLP : 那裁員名單可能就有你 : 你這時候要去其他公司 : 履歷會的都一樣 : 人家幹嘛選擇你 : 選個年資五年內的 薪資要求還比較低 : 不想把晚年命運交在別人手上 : 最好隨時保持在備戰狀態 : 會的專業越多 到時候別人才會選擇你 : 引述《kororoDX (軍曹)》之銘言: : : 如題 : : 有些人技能好像學過但從來沒使用過 : : 很像畢業後能力再也沒提升過 : : 開會就是不停繞圈不停被電 : : 但也在公司混很久 : : 走這種路線算是一種輕鬆上下班的選擇嗎 : : 只是好像會被大家看不起 : : 講話往往被嗆 : : 但能走這種路線到退休嗎 科技業常態吧,年紀大管你專業深度多強,還不是難找工作 倒不如開發一點業外能力,不論學個ai應用,還是搞個網拍都好 學一點業外的東西,讓自己技能廣泛一點,我自己同事被辭之後 從水電接案開始搞,後面跟人合夥弄了水電材料+經營水電 現在賺的比之前多,大概1.5倍薪水 另外也可以參加商業團體,聽一些課,拓展思維 至少到了中老年轉職才不會無路可走 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.109.231 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1712560523.A.B1E.html

57 則留言

samm3320, 1F
其實不會,公司之前不少四十多的也是跳走,有專業

samm3320, 2F
能力的獵頭會幫忙找。

moonth66, 3F
公司也有50歲被人高薪挖角的,有能力不用怕中年轉

moonth66, 4F

opcomtt, 5F
不用怕,現在人口老化,以後會有七十歲工程師

opcomtt, 6F
美國總部還有一堆七十多歲的在上班

yumen, 7F
其實不管是增進專業或是業外能力都不錯啦,都是讓

yumen, 8F
自己在更內捲的未來更能夠生存下去,共勉之

qwe78971, 9F
40歲就開始趕人了 科技業就是這樣

littlebroken, 10F
但小弟外商SW 現在緊縮都只找SR new grad反而不好找

littlebroken, 11F
IC據我看同學也都是越老越值錢 40被趕是容易取代?

zxc0312, 12F
科技業超過35歲就開始趕人了啦 這時候的人有老婆又

zxc0312, 13F
有小孩 毛一堆 沒產值又貴 不如叫年輕人做

samm3320, 14F
哪家35開始趕人分享一下,RD十年左右開發實力正強

samm3320, 15F
的時候要趕,這操作也太謎了。

wulouise, 16F
上限太低的公司會趕人

opcomtt, 17F
我們公司一堆美國佬都65up也沒被fire,到底你們外商

opcomtt, 18F
是假的外商吧

jjack11, 19F
簡單說,不要只有一份薪水

littlebroken, 20F
超過35會做輸年輕人 閣下是搬磚工程師?

littlebroken, 21F
公司如果只要newgrad就能撐 你還不快跑

fatb, 22F
大多數人做的工作本質沒有很難 都是在藏比較多

slash66, 23F
年紀大都要靠人脈介紹了,不然正常找工作不容易

joice76x, 24F
30-40應該是最好用又不貴的時候

joice76x, 25F
超過40變老屁股 主管叫不動就可能被砍了

Sfly, 26F
當你的技能是COBOL就不需要其它

winohya, 27F
原來我35歲就被趕了,趕了10幾年還沒走,真不好意

winohya, 28F

yudofu, 29F
同樣一個螺絲釘,鎖在好地方的就是不容易換不容易斷

yudofu, 30F
,自己找對地方蹲才是重點

s973311, 31F
+1蹲對地方才是重點

s973311, 32F
公司營運穩定 個人表現正常 哪有那麼容易被資遣

mathrew, 33F
35可以說是最強的時候吧,這時趕人? 哪有可能

zebra79979, 34F
反正盡早做好準備,誰知道意外還是明天先到

luvryu, 35F
台廠看的是聽不聽話和價碼,外商普遍看的是CP值,

luvryu, 36F
技能精進與否不是關鍵,重點是主事者挺不挺你

b122771, 37F
還要看公司營運狀況。大多中小企業訂單都沒復甦

b122771, 38F
營運不好,就是縮編砍人 減少支出

b122771, 39F
老人又通常比較貴

moonth66, 40F
少子化,哪有那麼容易被資遣

keyofdejavu, 41F
理論上多工作個幾年,看到剛畢業的會覺得可以一打十

silver5566, 42F
少子化也得看產業,君不見面板、聯想

wulouise, 43F
越愛藏的公司越沒技術門檻才要藏,個人參展心得

wtl, 44F
科技業不可能少子化 一堆機械化工甚至文組往這邊擠

invidia, 45F
炒股可以當業外ㄇ

star99, 46F
35是戰力強而且還算便宜的價碼 被踢不太可能

tpegioe, 47F
幹R&D的很吃經驗,經驗越豐富越吃香吧?尤其現在這

tpegioe, 48F
類工作幾乎都不收新鮮人,甚至工作三年上下還不一

tpegioe, 49F
定不會被嫌少

tpegioe, 50F
30-45歲算是工程師的黃金歲月,經驗豐富又富想法,

tpegioe, 51F
45歲左右也許是個崁,有的人生活中心慢慢不在工作

tpegioe, 52F
上,說實在,到那年紀,生活和工作經驗都豐富,工

tpegioe, 53F
作和生活體驗的分配不像年輕時單純

leo255112, 54F
感覺現在轉職去裝冷氣跟搞水電才真的賺

whitecow, 55F
轉職當HR…科技業最垃圾職位

RANCE624, 56F
35歲是最強最好用的時候耶,小孩也才剛出生缺錢

wcre, 57F
年過40還要上班很辛苦欸

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