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[請益] 裁員特休疑問
科技版大家好 雖然板上有些相似文
但有些微差異 故想詢問板上的大大們
小弟公司在今年中縮編裁員
目前已經任職3年未滿4年
人資告知特休目前是「先預給隔年的特休」
所以我年初領到的特休假是隔年的特休
如果在今年確立裁員,若有請到特休假則到時要扣錢回去
去年及前年公司都要求我們把特休請光
還會每個月Review「有沒有休完」
結果現在說裁員就裁員
搞這套害沒人能請假了 不然都得扣錢
這樣是合法的嗎?
謝謝
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26 則留言
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Re: [問卦] 社工是不是真的很賽啊
剛好家人就是社工 這件事情對於社工的責任我想也無可厚非 但是主要原因,出在目前社工人少錢少事多 1.訪案量會被主管壓KPI,沒有達標又會影響考績;還有請假也會影響考績,請假了訪案 量不會變,導致員工不敢休假,事情根本做不完。 2.工作系統陽
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噓
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