[新聞] 企業怒告「比薪水網站」揭低薪致流動高

企業怒告「比薪水網站」揭低薪致流動高 法官：內容幾乎屬實 14:172023/12/22 中時 袁庭堯 https://images.chinatimes.com/newsphoto/2023-12-22/1024/20231222002838.jpg https://images.chinatimes.com/newsphoto/2023-12-22/1024/20231222002840.jpg https://images.chinatimes.com/newsphoto/2023-12-22/1024/20231222002841.jpg 台中某科技公司與高雄某資訊公司協力打造「比薪水」網站，提供求職者參考、避雷。科 技公司不滿資訊公司上架兩篇指該公司助理職低薪、常加班、流動率2個月高達20多人、 上班不能接手機及聊天等現況，認為名譽受損，怒告求償10萬元並刊登判決書2年。高雄 地院法官傳喚多名證人，認定資訊公司已盡發文審核義務，文章內容也屬實，判科技公司 敗訴，可上訴。 科技公司不滿「比薪水」網站上，分別於2021年9月13日、2022年2月23日陸續出現兩篇指 稱「業務助理月薪28至29K，常常加班，公司老闆跟老闆娘思考都很特別，認為只要花錢 就可以請到好員工，整體員工流動率大概2個月可以20幾個人（包含新人報到又離開）」 、「國貿助理月薪36至37K，上班時間會被要求不能接聽手機，家人有事聯絡一定要打公 司電話，上班不能聊天」，認為負責管理文章的資訊公司失職，怒告求償名譽損失10萬元 並在該網上首頁刊登判決書2年，並下架兩篇貼文。 科技公司強調，近3年來未曾有業務助理的工作或職稱，正職員工薪資每月均在3萬元以上 ，更無平均工時10小時及2個月更換20幾人之高流動率情形。唯一的國貿助理已任職3年多 ，2021年年薪就有55萬7628元，兩篇貼文的指控均不實。 資訊公司則辯稱，網站使用者條款中就規範使用者不得有侵害他人名譽等之言論內容，兩 篇貼文均有派員審核後才刊登在網站。他們查核，2018年3月19日面試趣網站就有人發文 指「這間去年就在找人，但目前辧公室裡面沒有年資超過一年的，請三思」、2019年Goog le地圖也有人留言「流動率、離職率爆高的公司，難道會都是員工的問題，大家就別去浪 費自己時間了」。2022年6月接獲科技公司律師函後，只能在發文上紅色標記加註「此篇 薪水情報可能涉及爭議，可前往幫助中心了解詳細內容」等語，他們已盡查核、提醒責任 。 高雄地院傳喚資訊公司證人，也仔細核對科技公司提出近3年來「每一個」員工的任職、 去職、職稱、薪資、工作時數等人事資料，發現科技公司確有曾有符合「月薪28-29K」、 「在職年資1年」、「在職狀況已離職」之員工，2021年員工平均每日加班41.31分鐘，20 20年至2022年任職未滿1年即離職者有37人，與發文者指稱的狀況相去不遠。 針對國貿助理一職疑雲，法官認為一般職場難以明確定義低階工作職稱，發文者指稱並無 不可能。有證人也證明上班時間確實不能接手機、聊天。 法官最後判定，發文者基於自身經驗發文，資訊公司已盡查核、求證義務，難認科技公司 名譽遭侵害，最後駁回科技公司之訴，可上訴。 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20231222002837-260402 ！！！ -- 英國老人在海關翻找護照，動作很慢找了很久，女海關尖酸的問：你來過法國？ 英國老頭說：我只來過一次。女海關更尖酸的問：你來過怎麼不知道提前拿護照？ 老頭：我上次來時沒檢查護照。 女海關高聲叫道：不可能！英國佬來法國我們永遠都要檢查護照！ 老頭：44年登陸時候，海灘上可一個法國人沒見著... 旁邊德國老頭說：是的，這個我能證明，當時灘頭確實一個法國人都沒有... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.70.234.179 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TaichungBun/M.1703298789.A.E23.html