[新聞] CNN一窺台積電工廠內部 大讚台灣人才就是TSMC秘密武器

CNN一窺台積電工廠內部 大讚台灣人才就是TSMC秘密武器 2024/03/23 22:28:41 經濟日報 編譯陳律安／綜合外電 台積電（2330）成為舉世關注的科技公司，美國有線電視新聞網（CNN）在辛苦歷經兩年 接洽後，終於如願進入到台積電廠內進行採訪。台積電董事長劉德音表示，台灣的人才就 是台積電的秘密武器；人資長何麗梅則透露，台積電在美國的人力管理將依當地文化做調 整。 CNN的報導以「全世界最機密科技公司內部」、「罕見曝光：台灣晶片製造成功的背後秘 密武器」為題，指出台積電為了因應海外擴廠需求，改變其人才訓練方式，但同時面臨兩 大挑戰：人才短缺和東西文化差異。 談到台灣的人才，劉德音接受CNN受訪時表示：「從外面來看，顯然是奇蹟。處處都要利 用他們的長才，而不是複製別人的長才。」他說，「這是我們試圖找出的方程式。」 CNN報導說，以往採取學長學弟制訓練新進人員的台積電，在三年前於台中成立了新人訓 練中心，如今成為其布局全球的關鍵。現在所有新進工程師都必須在台積電新人訓練中心 受訓八周。 關於台積電正在美國、日本與德國建設新廠，台積電人力資源資深副總經理何麗梅說：「 在每座新建晶圓廠的營運初期，我們必須從台灣帶來特定比率人力。在上線多年後，我們 希望逐步減少外派人數，增加當地人力。」 何麗梅也說，缺少人才是台積電所面臨的其中一項主要挑戰。她表示，全球半導體人才相 當稀少，「如果我們在全球擴展，真的必須擴大人才庫」。她說，台積電目前全球雇員數 約7.7萬人，在幾年內將衝上10萬人。 中華經濟研究院台灣東協研究中心主任徐遵慈說，台灣的員工很習慣加班以及隨時待命， 其他地方的員工未必如此，「幾個世代以來，台灣、日本等部分東亞國家都盛行這種工作 文化」，但若要移植到美國和德國，就會造成問題。 何麗梅則說，當台積電在全球擴廠時，也正學習如何在世界各地用不同且有效率的方式管 理團隊，「我們必須依當地的方式做出調整，為社會所接受。有些在台灣能做的，在其他 地方不能做。我們在台灣的管理方式無法整套照搬，在美國，我們必須依當地文化做調整 。」 她說：「台灣人願意聽從指示，但我想在美國，你必須用他們熟悉的方式解釋原因。」 新聞連結:https://reurl.cc/77aYpl 心得 這是CNN還CIA 台灣護國神山的機密快被看光光了 命令絕對服從、加班不怕困難 不就是國軍式管理 當兵那套拿來經營管理還真有效？！ CNN原文>>https://reurl.cc/OGOQEA -- 如何嘴砲 反駁對方的重點──◢◣█確實指出人家論點的錯誤性 ψQSWEET 駁斥──────◢ ◣█用引言指出對方錯誤或矛盾的地方( █優質論文) 在嘴砲王 相反的觀點──◢████◣█列出相反的論點並以事實當證據( █ 辯論社) 應該出現 矛盾────◢██████◣█列出相反的論點但不加以證實( ██論壇) 的元素 攻擊態度─◢████████◣█質疑對方的態度和口氣 ( ██匿名版) 人身攻擊↘偏見↗ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄█攻擊身份和能耐█幹你娘(█ 小朋友) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.71.43 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1711274546.A.613.html