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[新聞] 台積電赴美設廠真的會人才外流?專家、學者齊喊「問題不在這裡」

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最新2022-12-08 15:19:00
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原文標題:台積電赴美設廠真的會人才外流?專家、學者齊喊「問題不在這裡」 ※請勿刪減原文標題 原文連結:https://bit.ly/3VVsQ55 ※網址超過一行過長請用縮網址工具 發布時間: 2022 年 12 月 06 日 8:32 ※請以原文網頁/報紙之發布時間為準 記者署名: 姚 惠茹 ※原文無記載者得留空 原文內容: 台積電美國亞利桑那州廠當地時間 12 月 6 日將舉辦首批機台設備到廠(First tool-in )典禮,引發外界憂心人才外流問題,專門研究人力資源的台灣大學國家發展研究所副教 授辛炳隆認為,人才到海外吸取經驗是好事,問題是台灣有沒有回流機制,否則人才就真 的留在當地或到外資企業。 台積電美國 5 奈米廠盛大舉辦移機典禮,再次引發外界擔心人才、技術外流的問題,雖 然台積電董事長劉德音說明,台積電全部工程師有 5 萬人,外派到美國廠支援的只有 500 人,而這些人才到海外歷練,對台灣人才的養成有所幫助,卻沒能減輕外界的疑慮 。 人才外流的定義? 辛炳隆接受訪問首先就問「什麼是人才外流?」舉例來說,第一種狀況是台廠把台灣的員 工外派到海外生產基地工作,但是台廠的總部還是在台灣;第二種狀況是外商企業聘請很 多台灣人工作,但這些外商跟台廠有競爭關係,哪種叫做人才外流? 辛炳隆認為,人才走出去就叫做人才外流嗎?但是要思考台積電的人才外派到美國廠,對 台灣的台積電和半導體產業有沒有幫助,關鍵在於兩者是垂直分工的狀態,而不是互相競 爭的角色,那台灣人才走出去就是壯大台廠,反而可以帶動台灣經濟發展。 辛炳隆指出,台灣人才走出去不是壞事,但是那些留在台灣的人才,結果卻是幫競爭國家 的產業貢獻,這才是問題所在,而且高科技產業都有競業條款,對商業機密進行保護,避 免台積電的技術外溢到其他有競爭關係的外商,所以不必擔心人才到海外就被挖角的問題 。 鼓勵台廠建立「回流制度」 辛炳隆表示,現在主流的思維不是把人才留在台灣,以台積電的案例來說,政府應該積極 鼓勵企業建立「回流制度」,也就是讓人才出去,還能夠再回來,因為過去台商都沒有這 樣的制度,導致人才出去就沒辦法再回來,反而留在當地的企業或是當地的外商公司。 辛炳隆分析,若是台積電有回流的制度,那就可以帶回海外經驗,對台積電有很大的效果 ,像是當年張忠謀就是帶回來很多在美國工作的海外經驗,若台灣人才是這樣的流動,那 就對台灣有好處,關鍵在於台灣有沒有機制,讓台灣人才再回來。 辛炳隆舉例,早期台灣人到海外念書、就業,當地都會有青輔會留資料,保持密切聯繫, 這就是一種對海外人才庫清楚掌握的方法,等到台灣有需要的時候就可以邀請人才回來, 但是現在這種機制已經式微,導致人才出去就像斷了線的風箏,這樣就很可惜。 人才流動是正向發展 無獨有偶,104 獵才招聘資深副總經理晉麗明認為,台積美國亞利桑那州廠備受矚目,因 為具有指標性,所以引發人才外流的疑慮,但是外派的人才只有 500 人,這只是一個個 案,其實並不能說是人才外流,不需要過度憂心。 晉麗明表示,國際半導體大廠,無論是英特爾、台積電、三星的文化和領域都不一樣,而 且英特爾其實全世界都在挖角優秀人才,真的想要去英特爾的工程師可以直接過去,通常 不會繞一圈從台積電美國廠跳過去,只是台積電太受關注,所以每一件事都被放大來審視 。 晉麗明指出,新冠疫情趨緩,台灣人才自由流動,其實不只是半導體業,還有金融業、零 組件、服務產業的人才外流需要被關注,但是台灣要跟全世界做生意,人才不可能不走出 去,像是台廠全球布局,就一定會帶動人才挪移,關鍵在於人才返鄉,帶回來的專業和力 量的擴充。 鼓勵年輕人接軌國際 晉麗明認為,台灣的問題不是人才外流,而是人才進不來的問題,其實不用擔心人才外流 ,哪個國家人才不外流,美國、日本、南韓、中國的人才都是全世界流動,如果會對本國 造成影響,那就是人才培育來不及,第二是根本沒有人才挹注,所以才會導致供需不平衡 。 晉麗明強調,台灣若是像新加坡一樣,延攬全世界最優秀的人才,透過計畫讓國家需要的 人才,藉由完善的制度、經濟的發展,讓人才進來台灣,何必擔心人才外流,本來就是有 進有出,反而要擔心台灣年輕人只在乎小確幸,只願意留在台灣,那才是國家的問題。 整體來說,台積電赴美設廠做為重要大事,成為全台灣人關注的焦點,但是人才外流並非 單一議題,而人才流動能帶來正向循環,台灣政府和廠商應該從培育人才、延攬人才、建 立制度、開放政策,讓人才能走出去、回得來,更能進得來,打造一個人才供需平衡的環 境。 心得/評論: 一堆人擔心台積電人才去美國就會被intel挖角,機密外洩 intel挖角又不會是台積電去美國才挖角 台大教授專家學者都認為人才外流之類的說法言過其實 一堆恐慌仔疑美仔可以休矣 ※必需填寫滿30字,無意義者板規處分 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.40.193 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1670420169.A.275.html

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> [新聞] 台積電赴美設廠真的會人才外流?專家、學
Stock12/07 21:36

95 則留言

neil25, 1F
老了就會回來用健保

JustInn, 2F
老了回台當二三線廠處長,繼續領高薪

maxjoe, 3F
一堆新聞出來洗地 笑死

skyringcha, 4F
可以留在美國白癡才回流

shine32025, 5F
老人才會回來看病 算人才回流嗎

Assyla, 6F
怎麼可能外流,E2簽證,你想跳槽就會簽證失效被遣台

Assyla, 7F
要拿綠卡,只能在當地娶一個

nerevian, 8F
誰在意台積電怎樣 這件事歷史意義是矽盾倒了

Assyla, 9F
就算生個美國小孩,也要等他成年後才能辦依親

slayptter, 10F
這時又開始前後邏輯矛盾了XDDD

slayptter, 11F
洗地新聞:美國設廠大勢所趨~莫要嘴^U^

slayptter, 12F
難道工程師個人就不能大勢所趨?非得回流?

nerevian, 13F
美國衛台誘因-1 先進製程不會再有斷供風險
美國國會才剛公布美國防授權法案協商定案^.<

a28200266, 14F
會回來看個牙醫啦 畢竟在美國看牙醫很貴

Lowpapa, 15F
那就是了

rahim1211, 16F
整個股票板要被洗到2024,隨時點進來都是美國賣台

rahim1211, 17F
、棄台、掏空論,大概還要600篇吧

EDFR, 18F
誰要待在鬼島 笑死~

kougousei, 19F
痾那個教授講的也太空泛 拿新加坡類比也很可笑

peter080808, 20F
放屁啦 會跑掉的就不會回來了

kougousei, 21F
但我認同現在想去intel的其實就會直接去了

kougousei, 22F
台積電去不去對想不想跳槽沒那麼直接的關聯

GetMoney, 23F
美:台灣怎樣干我屁事又影響不到我晶片,黃猴互殺

pisu, 24F
人家講掏空硬要扯上跟賣台連結在一起,政治蟑螂回去

pisu, 25F
八卦版護板啦,亂扯一堆邏輯不通

lolic, 26F
國發所不就黨的假論文特別多那家 嘻嘻

peter080808, 27F
去海外學習? 你有聽過去學習落後我們的技術?
外派歷練,可以更貼近客戶

squeakywheel, 28F
笑死。找歪理騙自己

peter080808, 29F
我們才是帶著最先進的技術到現場直接教學吧

skullno2, 30F
台灣不就低薪 政府擺爛 才怕人才跑掉

skullno2, 31F
舉新加坡是要羞辱誰

andrexie, 32F
這不是很正常的事嗎? 綠卡垂手可得耶

kougousei, 33F
GG哪有那麼好心讓你台灣去支援的辦綠卡= =

kougousei, 34F
要綠卡比較可行的只有被派去美國廠的時候想辦法做人

king22649, 35F
奴才外流?

nk10803, 36F
要洗幾篇辣

yesyesyesyes, 37F
股版真的一堆嘴砲大師說的頭頭是道

achinyu, 38F
去了就不會回來了,看病才回來完再去

elfish123, 39F
笑死幹

windersword, 87F
只會抄襲的國發所文組閉嘴

raku, 88F
讀公共行政讀到走火入魔嗎…人才回流機制

raku, 89F
真的很好笑

skizard, 90F
吸取啥經驗,台積電的人才要跟英特爾學怎麼倒退嗎

jing0607, 91F
沒有關係喇,重要嗎?當年面板都上百元,時間會證

jing0607, 92F
明妮,說的對不對!是不是!

korn, 93F
台灣人才多到爛掉 什麼時候需要擔心人才外流

ikaruh, 94F
剩回來看健保

maxed, 95F
10年前台積賣中心股 就是被中心偷資料技術 決定斷開

eeccms, 96F
[新聞] 台積電赴美設廠真的會人才外流?專家、學

EricTao, 97F
同意啊 所以我說那個回流醬汁呢?

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