[新聞] 蔣尚義：台積電成功祕訣為「文化」

原文標題： 蔣尚義：台積電成功祕訣為「文化」 英特爾沒輸這麼多 ※請勿刪減原文標題 原文連結： https://money.udn.com/money/story/5599/6530462?from=edn_newestlist_rank ※網址超過一行過長請用縮網址工具 發布時間： 2022/08/11 18:13:26 ※請以原文網頁/報紙之發布時間為準 記者署名: 經濟日報 編譯簡國帆／綜合外電 ※原文無記載者得留空 原文內容： 台積電前研發老將蔣尚義加入台積電時，台積電還不是科技業的領導者， 他離開時，台積電已蛻變為全球最先進半導體的製造商， 他在今年3月接受口述歷史訪談時說， 他認為台積電的成功關鍵之一為「文化」， 而英特爾會落後給台積電的原因可能是犯了一些錯，以及缺乏彈性， 但他也認為，英特爾技術落後給台積電的幅度，沒有外界所想的那麼大。 蔣尚義用一個例子彰顯台積電地位的今昔對比。 他剛加入台積電、送論文到國際電子元件大會（IEDM）時， 窗口看都不看就說：「台積電送來的？噢。」 他要離職時，「如果論文來自台積電，就一定會被接受」。 他說，他剛進入台積電時，研發團隊只有120人，成員經驗也不足， 當時他雖掛名副總裁，但比較像專案經理，得介入電晶體設計等所有事務的細節， 把所有心力都投入工作，為突破各種技術的難關而努力，研發團隊人員也跟著長時工作。 蔣尚義說，他曾代表台積電出任Sematech董事， 而英特爾、摩托羅拉、及惠普等成員派遣的董事剛好都是供應鏈負責人， 他曾被問到，其他公司要花兩年開發一個世代，台積電為何只要一年半就能辦到， 他回答說，答案就是累積經驗並加快學習曲線。 他還被問到是怎麼讓研發工程師輪夜班的， 他開玩笑地回答說，因為台灣多數男性都要服兵役，夜間要站哨， 但真正的答案是「文化」。他說，亞洲人較願意用私人生活換取財務安全感， 他堅信「文化」是台積電成功的重要原因之一， 例如半夜設備故障，只要一通電話，工程師就會處理，也不會抱怨。 蔣尚義也談到台積電在美國設廠的經驗讓他非常震撼。 1999年，台積電試著要在俄勒岡州設立晶圓廠WaferTech，但績效很差， 也帶來各種頭痛難題，最後只得派台灣員工過去， 要負責製造業務的副總裁列出20人名單，接著一個一個叫進辦公室10分鐘， 要求在三周後備妥簽證和護照，這20人三周後就在飛往美國的同一班機上了， 但這不是美國做事的方式，在美國惠普，要外派人員到法國時， 除了背景調查，主管還要試著說服當事人選、讓當事人選和家人溝通， 可能要花上六個月，但在台積電，這一切在三周內完成。 至於台積電與英特爾之間的消長， 蔣尚義認為，從研發面來看，台積電沒有做任何太特別或太偉大的事情， 但也沒犯下重大錯誤，因此可能是因為英特爾犯了一些錯， 並非台積電做了什麼偉大的事情。 他說，英特爾的文化相當不同，英特爾決定全包晶片所有業務， 研發和製造部門的最重要原則是「精準複製」，要全照流程走， 卻少了適應高效能新設備所需的彈性， 因此台積電的生產成本開始低於英特爾，台積電試著提高彈性、適應新環境。 但蔣尚義也說，他很尊重英特爾，認為英特爾每個節點技術的效能都優於台積電， 他還在台積電時一直說，「我們落後英特爾」， 也別為了率先釋出10奈米製程而開心，因為台積電的10奈米其實比較像英特爾的14奈米， 若觀察細節，台積電的10奈米落後給英特爾的10奈米，而且英特爾總是勇於創新。 他說，台積電的電晶體效能總是落後英特爾， 他在台積電的最後兩年曾發起「先進電晶體領先」計畫， 希望電晶體效能能趕上並超車英特爾，但計畫失敗了， 他生涯的最大悔恨之一，就是沒能趕上英特爾。 蔣尚義認為，從表現上看，台積電已能生產5奈米，英特爾還停留在10奈米， 英特爾確實摔了一大跤，但他認為英特爾其實只是有點落後， 「台積電三年前就已聲稱領先英特爾，實情並非如此」。 心得/評論： ※必需填寫滿30字，無意義者板規處分 蔣尚義認為 台積電能成功的原因在於文化 亞洲人較願意用私人生活換取財務安全感 *被投訴心得太混了 讓我想到以前讀書心得被老師退回 好痛苦 補寫: 我認為雖然台積電文化被人諷刺是奴性 但是換個角度來說奴性何嘗不是特色呢 畢竟不是每個國家人民兼具技術與服從 能夠同時辦到兩者只有在台灣的台積電 因此我們不需要引以為恥反而應該驕傲 以上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.227.136 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1660214250.A.03A.html