※ 本文轉寄自 ptt.cc, 文章原始頁面
看板Soft_Job
標題

Fw: [徵才] 易通展台北軟體開發主管150~250萬年薪

最新2023-11-14 13:32:00
留言66則留言,29人參與討論
推噓19 ( 19047 )
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1bHOTEnq ] 作者: zzLin (zzlin) 看板: Tech_Job 標題: [徵才] 易通展台北軟體開發主管150~250萬年薪 時間: Sat Nov 4 07:50:36 2023 [易通展徵才][軟體開發主管] 公司名稱: 易通展科技股份有限公司 統編:86504769 股票代號:6241 公司地址: 台南市安南區工業二路82號(HQ)(台南) 台北市內湖區新湖三路289號2樓(台北) 新竹市慈雲路118號19樓之5 (新竹) 台中市西區忠明南路499號11樓B2(台中) 職缺: 工作地點:台北市內湖區新湖三路289號2樓(友訊大樓裡面) 說明: 易通展跟友訊同屬台鋼集團,專門為友訊代工wifi router/IOT/Broadband產品的ODM公 司 目前為上櫃公司 1. 開發的產品有WIFI router/GPON/5G Mobile Router 2. 開發程式主要為C語言,熟悉Linux系統,對Linux網路相關協議熟悉為佳 3. 熟DHCP/PPPOE/HTTP/DNS/DDNS/iptables/ebtables/WIFI 4. 熟悉OPENWRT開發框架佳 必要技能: 1. C語言 2. Linux系統操作 3. 良好的EQ及溝通能力 4. 年資6年以上 Plus: 1. Embedded system 開發經驗 2. VOIP/SIP protocol開發經驗 3. OMCI/TR069開發經驗 4. 有主管經驗3年以上佳 薪資待遇/福利: 1. 年薪150~250萬 2. 年終1.5個月(依照到職比例)+端午0.25(依照到職比例)+中秋0.25(依照到職比例) 3. 其它請參考104上之福利政策 工時: 每周工作時間: 8*5=40 連絡方式: 請將您的履歷寄至 johnson.lin@amigo.com.tw 標提請寫 "應徵台北軟體開發主管" 謝謝大家,歡迎大家轉發! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.229.23.229 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1699055438.A.C74.html

66 則留言

※ 轉錄者: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 11/04/2023 07:52:18

jxxyyzz, 1F
怎麼不從內部升一個當主管

justaID, 2F
同樓上 這職務要求看起來只是中低階主管 從內部找能力不

justaID, 3F
錯的拉上來培養比較快吧

chen09885, 4F
有很多公司制度不能內部人員升主管,主管只能外面直接

chen09885, 5F

NDark, 6F
先不批評這間公司. 樓上所說的經驗其實蠻不佳的

NDark, 7F
講簡單點當然就是公司把訓練的責任交給其他公司

NDark, 8F
這種公司文化比較看重短期KPI容易造就文化衝突

hegemon, 9F
這樣子內部人幹沒幾年機會跳槽,要承受人員流失的風險..

hegemon, 10F
除非你有自信之後可以把人再挖回來..

hegemon, 11F
歐美金融業是鼓勵員工去其他公司看看再回來,但沒有到禁

hegemon, 12F
止內部晉升..大型科技公司也多半是優先內部人升

zzLin, 13F
內部也有培養,但案子多,外招才能快速組織團隊

crossdunk, 14F
外部找內部升都各有好處壞處啦,看公司缺的是什麼

IhateOGC, 15F
公司還要從外面找主管,這樣很雷吧

IhateOGC, 16F
陪公司經營幾十年的老員工怎看待

abccbaandy, 17F
管他怎麼看,都待幾十年了,大概也腳麻不會跑了

DrTech, 18F
看工作內容就是tech lead啊,沒管人的職務
要負責帶一個team, techleader比較容易內部培養,要情商好 溝通能力佳

DrTech, 19F
找個技術厲害的人帶計畫,對外找很平常。
人材流動很正常,先前兩位主管都是head hunter推薦的

DrTech, 20F
如果只是管人的主管,從外面找才奇怪。會技術的主管,從外

DrTech, 21F
面找很主流吧。
我們希望能管人技術也要夠深,不是只負責報告的主管 如果技術不夠,不能指導工程師,那不是我們想要的
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 11/04/2023 13:01:18

layer0930, 22F
技術好的,不一定適合管人

layer0930, 23F
老員工通常薪資到位,其實都不想要權?

gino0717, 24F
如果把技術債的源頭的內部老人拉上去當主管不就大爆笑了

j0958322080, 25F
老員工也不一定想當主管阿

new122851, 26F
低階主管就是最累的,上面給壓力,下面搞擺爛,看你怎

new122851, 27F
麼辦

sdyy, 28F
外找的確實很多都很爛

stepnight, 29F
老員工確實也不見得會想升
看個人生涯規劃,確實有些人的個性也不適合當主管

final01, 30F
很常見吧?內部都很爛XD

oopFoo, 31F
易通展?哈哈。台鋼的會長是個奇葩。不過總算是開個有點

oopFoo, 32F
誠意的"軟體"主管的年薪。
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 11/06/2023 00:19:48

kurtsgm, 33F
上面有些推文的想法有點奇特....工作幾年難道都沒看過外

kurtsgm, 34F
部挖角、聘用(或說空降)的主管嗎....? 為啥從外部找主管

kurtsgm, 35F
這件事會被拿來質疑.....

kurtsgm, 36F
難道所有公司的主管位都該是「蹲久了就是你的」?不盡然吧

kurtsgm, 37F
內部提拔很常見 但外部找人也不是啥奇怪的事吧

tttkkk, 38F
同意樓上,code 寫得好不一定會帶人。

tttkkk, 39F
也的確很多人都不願意當主管 管理是個學問

DrTech, 62F
B0988698088就是個共產党思考模式,公開發文,不能接受大

DrTech, 63F
家用各種角度討論。

allmight7912, 64F
台中不考慮博弈的話也還不錯吧

Eleganse, 65F
以前也呆過一家軟體業 我只是部門工程師 結果空降了

Eleganse, 66F
一個技術不行 但口條(嘴皮)好的當主管

Eleganse, 67F
一直嘗試努力配合他 但真的沒辦法 後來我就跳槽了

Eleganse, 68F
整個部門之後跳到清空重建

zzLin 作者的近期文章

Fw: [徵才] 易通展徵VOIP高級工程師1M以上年薪
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1bJog58P ] 作者: zzLin (zzlin) 看板: Tech_Job 標題: [徵才] 易通展徵VOIP高級工程師 時間: Sat Nov 11 15:17:23 2023 [易通展
[徵才] 易通展韌體工程師60K~140K
[易通展徵才][資深韌體工程師] 公司名稱: 易通展科技股份有限公司 統編:86504769 股票代號:6241 公司地址: 台南市安南區工業二路82號(HQ) 台北市內湖區新湖三路289號2樓(台北) 新竹市慈雲路118號19樓之5(新竹
更多 zzLin 作者的文章...