Re: [心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」

現在很多勞方的想法 公司最好就是直接用正職請我，我轉正後，在工作時間內做老闆有講的事 任務時間估長一點，簡單輕鬆做，做的成果，老闆不買單。 退回重改，重算時間，公司專案能不能準時交付，不關我的事 老闆沒講的，不一定做 公司政策變了，營運方向變了，付資遣費， 我不爽，請勞檢，反正公司這麼多事，一定能找到被檢舉的地方 在這種大資本結構已經完整的情況，還開公司的人，不是情懷，就是傻蛋 得面臨政府為大資本量身打造的成本人事規範 還得面臨低段位認知的部分勞工 還得面臨一堆看起來有年資或是履歷列得很漂亮，進來之後才發現爛透了 還要承受 「付不起高薪，就只能請猴子」這種斷章取義的話術 run了一陣子之後，才發現高薪也會請到猴子，真正需要的是一個獎罰激勵 說實在的，先短期約聘只是這個時代制度的合理產物， 任何開公司的人都不會是笨蛋，使用之後發現你真的有價值，注意不是你認為你有價值 高薪好待遇留人，只是必然 一樣不會浪費時間回應 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.207.79 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1695968905.A.B75.html