Re: [心得] 一個久居日本的軟工的心得與建言(文長)

前面很多大大分享了很多知識面的內容， 分享一些「新手海外求職時所遇到的問題」吧 :P 小弟在日本的年資沒有前面的大大們來的多， 但是因為長期有在經營人資相關的領域、也負責過整個分公司的招募， 長期也協助身邊的朋友做海外求職，因此比較多心態面上的分享。 首先最想分享的一件事是： 「海外工作是放大比例，而不是加法」 海外工作中，除了美國之外， 幾乎都會聽到不少「相對起台灣沒有存到比較多錢」的故事； 原因很簡單，原因有兩個： 1. 雇主心中有「外國人風險」 「自主出國工作」的第一年，大部分的人其實沒辦法拿到相對應自己實力的薪資， 文化是一部分、語言也是一部分，對雇主來說，技術能力他可能願意給到 800 萬日幣， 但是扣掉文化與語言能力風險，他可能只願意給 650 萬，這個概念在新加坡也常發生。 這個問題的根本解決方法，就是知道自己心中的底價以及符合自己身價的合理薪資， 而執行方法，就是在台灣找久一點、或是願意剛開始先低就一年再做轉換。 2. 海外工作是放大比例，不是加法 海外工作不是台幹外派， 台幹外派是「台灣薪水＋外派津貼」在談薪水， 而海外工作的薪水，是你直接跟當地的所有工作者競爭的結果（當然包含談判）。 簡單的說，如果你在台灣是中位數、你轉換過去也就是個中位數， 而台日的中位數所存的錢跟台灣中位數存的錢並不會差距差到「倍數」， 大概是多「-20%~+50%」看大家出國以後的生活型態改變。 如果你是偏前段的人，日本的機會的確是比台灣多一些， 但除非你是極端值，一來就進 Indeed、Google、Amazon ，否則， 很容易遇到前面提到的，雇主心中的「外國人風險」而導致薪資被低估； 而這樣的風險，前往全世界工作都一樣，不單單只是日本。 如果你是極端值、或是你在追求更大的舞台以及更極端的薪資， 日本就會存在台灣幾乎不存在的工作； 而資訊前幾篇 Rabby250 大大已經講得很詳細，就不贅述了， 台灣這些等級的缺不能說完全沒有，就是少。 如果你在台灣偏低薪，不會因為你是外國人在日本就能領高薪， 你還是屬於在日本偏低的那群.... 有沒有台灣偏低薪到日本轉換？ 有 那通常是「你在台灣被低估了」， 我協助過許多朋友找工作的心得就是，台灣人常常太溫良恭儉讓， 導致自己的薪資被明顯低估。 極少數的可能是，你在日本人心中賣相特別好， 例如頂尖大學的學霸應屆畢業生、有特殊經歷、剛好跨產業到相對高薪的領域... 頂尖大學的學霸應屆畢業生 => 如果你的科系在台灣相對不好找工作，而到日本以新卒潛力招募進去， 公司「可能」願意給到 400~550 萬， 這個薪資大概是台幣 70~105 年新左右的轉換，就會是個可以接受的選擇。 有特殊經歷 => 有遇過在台灣參與過該領域比較先進的專案的人，而到日本以後， 直接從台幣 100 初頭直接領到 800 萬日幣， 但這是一連串的機緣導致最後的結果，很難複製。 剛好跨產業到相對高薪的領域 => 協助過一位服務業轉碼農的年輕女孩兒，尚未有工作經驗以新卒的角色拿到錄取， 年薪落在 400~450 萬之間，他如果在台灣，應該只能拿到年薪 40~50萬...。 TL;DR: 海外工作不會讓你「轉換身份」， 你在台灣領中位數的薪資、通常到日本就是中位數，（初期因為風險還會被低估） 如果你在台灣領前段，你「有機會」挑戰更前段的機會，但你競爭的對手是全世界的人； 中位數的，台灣的中位數與日本的中位數相比，存的錢我聽到的分佈是「-20%~+50%」， 根據當事人對來日本的目標有關，並不是每個人都存的比較多，但大部分是。 -- 最近和朋友辦了一場線上的 webinar 分享在東京的求職＆生活經驗，會用 zoom 進行， 有興趣的可以參加 :P https://www.accupass.com/event/2002121412168586453690 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.143.44 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1581835785.A.709.html