[討論] 徵才文一事說明

==============現行版規============== 【A】:[徵才] 文章不禁止，但有以下限制： a. 徵才、工作內容需與資訊或軟體工作內容相關。 b. 同一公司發表之相同徵才文，間隔需超過五天。 （多職缺可分開，不可超過三） (超過三種不同職缺，請間隔三天再發文) (不符規定被刪文後，重新PO不再此限) 【B】: 標題規範: [徵才] PTT論壇徵JAVA程式設計師(65k~100K/5Y) 請以簡略薪資快速說明職缺"薪資"與"資歷"要求，方便與查詢。 【C】: 內容規範: 請使用徵才範本，2015年經使用者投票 徵才公司需嚴格符合中華民國勞基法規 1.需明確標示加班費計算方式 2.需明確說明最大工時，並需符合勞基法 3.採用責任制之職缺需為A.主管 B.系統研發工程師 C.維護工程師三種 (需說明工時) (檢附呈報主管機關之文件內容) (預計核備之主管機關) 三項文件均須公開 並公開給予勞工之責任制 (勞動合約) 以上條件均達成才可PO責任制職缺 處罰: 初犯:違者初犯刪文警告 二次PO文不更改相關內容 劣退文章，並永久水桶相關IP不得PO文 本條款不溯及既往 相關投票內容請見文章代碼:#1MWfUQbM ===============以下是我個人的說明 順便想聽聽大家的意見 並非版主決策 ==================== Q1.關於麥肯錫徵才被刪文，有人說標準不一的狀況 A1. 目前比較有問題的是版規B，現行的狀況大多都是把薪資寫在內文而不是標題 被檢舉的多是內文也沒寫 所以如果用[B]:標題規範來看要不要被刪除 那很多文章是要被刪除的(但因為內文有提到薪資 所以沒砍) //個人建議看要不要擴充成 整篇文章都沒有提到薪資的部分 就符合徵才文 Q2.薪水RANGE 會因最終結果有巨大的浮動 所以只能寫面議或者無法提供 A2. 這部分其實難以界定 所以想聽聽大家意見 當然最簡單的方式是開放跟104一樣的回答 "經常性薪資達4萬元以上" 這樣結果就很分明也很好判斷 但要是每篇文章都是這樣做法 那麼也就失去了講明薪水的意義 EX "平均薪資 X萬元/月以上 高手可以再談" 訂出這個X是不是就可以免掉真的待遇超好的公司卻因版規而不能在版上發文呢? 再來就是 面完之後沒達到這個價位 那麼對於該公司往後的徵才文要如何處理呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.9.157 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1554103671.A.4A3.html