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[問題] 新鮮人快被工作量跟期程逼瘋

最新2024-04-08 15:53:00
留言70則留言,23人參與討論
推噓19 ( 19051 )
如題 小弟職場新鮮人 大學畢業完剛入職公司三個月 入職後根本沒有蜜月期 公司因為案子規模跟人力不成比例 從合夥人到助理等級都瘋狂加班(而且離職率很高 三個月已經走四個了) 每天被多個主管的複數個案子輪流折磨(案子死線又壓很趕) 好像每個人只要不是睡覺的時間就是要工作 常常一個禮拜只要張開眼睛就是要爬到電腦前工作 然後半夜再搭計程車回家(有勞基法時數上限內的加班費) 週末也要自主加班 雖然同事的人際關係很友善 主管也都不是壞人 進來以後也學到很多 待遇也很不錯 但不知道是我不會時間管控還是能力不足 事情常常就是會被死線壓著打 但死線到之前硬著頭皮交出去又會被碎唸說品質不達標(我也知道哪裡有問題但作業時間就是不夠) 請問這是所有職場新鮮人入職的常態 還是有甚麼方面是小弟可以試圖改善的(像是委婉反應工作時間不足 之類的) 在這邊想跟大家請教QQ 謝謝各位... PS:早上地震完主管過來劈頭就是給我新的任務要我今天交出來 那瞬間覺得好絕望;) ========== 詢問公司相關資訊,請使用 [公司]類別,勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後,此兩行得用 ctrl + y 刪除 ----- Sent from JPTT on my HTC U23 pro. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.129.90 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1712133296.A.E28.html

70 則留言

Fezico, 1F
你看看你的銀行戶頭,不能接受就跑。就是那麼粗暴

kimura0701, 2F
薪水沒比搖飲料高就離開

maye, 3F
看同樣工作量的資深同事能不能如期完成,可以的話

maye, 4F
就是新人熟練度不夠,大家都趕不出來,就該向上反

maye, 5F
應,想離職也要做最後努力看可不可以改善。

fiftyfive, 6F
工作就是這樣 看你的抗壓力和錢之間的平衡

line6sorrow, 7F
如果學到的東西在業界有普遍適用性就當練功,新鮮人

line6sorrow, 8F
本來什麼都不會手腳就是比較慢,做不好也不會被狂幹

line6sorrow, 9F
的話,就是待下來慢慢加快腳步跟上,待到你都學會就

line6sorrow, 10F
可以挑待遇更好的跳過去了

cityhunter04, 11F
薪水多少?超過6萬還可以!

sazabijiang, 12F
會計師事務所就是這種日子,每一家都一樣

sazabijiang, 13F
你可以選擇接受,或者換跑道。

pttnowash, 14F
你刻意不講錢 就沒啥好討論

pttnowash, 15F
馬斯克絕對比你更忙 且技術含量更高 房子比你住更差

pttnowash, 16F
然後他是慣老闆 絕對不友善

x52013, 17F
刻意不講錢,無法判斷

a2334436, 18F
你覺得大家很好 是因為工作多到沒那個時間心力勾心鬥角

ronniechenz, 19F
一年大約7X 前五年調薪7%~10% 覺得以我的科系算是很

ronniechenz, 20F
不錯了

pttnowash, 21F
一週六天且常加班到半夜壓力又大 一年才80萬當然是偏低

pttnowash, 22F
除非是兩年後調薪幅度大 譬如可150 那才值得

pttnowash, 23F
不然若沒前途 那不如1天輕鬆八小時每月放9天年薪55就好

shine32025, 24F
換一家抱怨而已Y

shine32025, 25F
不講錢就是還撐得下去 抱怨文

shine32025, 26F
換跑道=低薪 正常人被壓迫早跑了

milerful, 27F
老闆很急著叫你趕出來,你就真的每次都幫他趕出來

milerful, 28F
我要是老闆,我也會覺得你們人力是ok的,當然不會再請人

MagicYif, 29F
會計事務所?那不意外

VVinSaber, 30F
你要學的是安排進度 交不出來就交不出來

GEoilo, 31F
先多認識自己吧~常常遇到新人把我三小時的工作量搞三天

GEoilo, 32F
做不出來,然後怪沒教沒帶沒幫他!?

GEoilo, 33F
現實卻是他有一兩年以上的經驗,連L1的科目還要我教!?

GEoilo, 34F
整天只會靠北啥對不到抓不到,自己連查核指引跟程序都沒

GEoilo, 35F
看過,更別提法令法規。近期一堆連助理能力都沒到就喊著

GEoilo, 36F
要5萬的薪水,底稿還要幫他架好好否則看不懂不會做

GEoilo, 37F
不懂不會自己沒能力找到解法跟答案!?

GEoilo, 38F
新人常常問上面問題只會說都不懂,卻講不出是那個癥結點

GEoilo, 39F
有問題?有時間放空沒進度,卻不花時間跟心思去理解跟看

benson502, 57F
7x,不然去銀行,還沒那麼高壓

benson502, 58F
不如去銀行,薪水還贏

sazabijiang, 59F
但是在事務所待過三年再去銀行的,薪水通常比三年前

sazabijiang, 60F
就進銀行的人起薪高,未來薪資成長幅度大。

sazabijiang, 61F
其他行業不敢說,但金融業、軟體業,新鮮人前三年

sazabijiang, 62F
就是被壓榨體力的份,因為同時間下老鳥的產出就是比

sazabijiang, 63F
你高,你是用體力在換取經驗智力。

stu00160, 64F
馬雲:不是錢不夠多 就是心委屈了 你是前者吧。 學得到

stu00160, 65F
東西,那觀察調薪機制, 如果調的慢 哪怕學得到東西

stu00160, 66F
但心水那關過不去

Shizuku, 67F
1.繼續交出品質不達標但堪用的成果 被老闆罵2.挑幾個重

Shizuku, 68F
點項目維繫品質/交期 其他讓他爆炸 被老闆罵

Shizuku, 69F
大概就這兩種選擇 其實案子爆炸真的不會怎樣 看你們人力

Shizuku, 70F
緊缺的程度只要還有產出公司不太可能主動砍人啦

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