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[問題] 保證書條款&離職請益

最新2024-02-19 10:28:00
留言54則留言,18人參與討論
推噓8 ( 11340 )
各位前輩大家好,這問題大概已經被問爛了,但還是有些焦慮,想請各位幫小弟解惑一下。 先說明一下,目前任職包材業務,資歷剛好過3個月試用期,剛進來沒多久會計叫我簽保證 書(如下圖) https://i.imgur.com/rbUYYzB.jpg
[問題] 保證書條款&離職請益
原先寫好自己名字要交了,但後來要我多寫連帶保證人之後就一直裝死不交,公司也沒跟我 討,請問這樣要離職前公司會刁難什麼嗎? 會這樣問的原因是因為在於第5點,就自己對勞基法所知,工作三個月以上、未滿一年離職 預告日僅需十天,但書面上寫一個月,我如果告知離職後預告期滿準時走人會不會有什麼問 題? 或者被刁難時該怎麼應對? 小弟急著回舊公司上班才得以讓生活稍微喘口氣(傳產產線),現在又卡在這張紙上讓我有 點不知所措,還請各位前輩幫忙一下,謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.229.233.154 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1708182013.A.4F3.html

54 則留言

wyytw, 1F
看起來還好,不過有點毛毛的。
請問是哪個部份有問題嗎? 怎麼會毛毛的QAQ
※ 編輯: aw969634 (125.229.233.154 臺灣), 02/17/2024 23:59:02

next2000, 2F
第11點的競業條款真是笑死人了 然後整份文件滿滿的威脅

next2000, 3F
語氣
詳細看過之後也這麼覺得… 當初是面試時覺得老闆人和藹可親才決定進來的,誰知道是個 面具

Prokennex, 4F
不用想太多,簽過眾多勞資契約,九成是不對等的,契約

Prokennex, 5F
由公司訂、內容明顯偏袒自己(還沒看過有利於乙方的)。

Prokennex, 6F
只要照著勞基法大方向,別真的太雷,一般無須太擔心。

Prokennex, 7F
至於刁難,多少會有,尤其搬出勞基法後,看怎麼消化了

q2520q, 8F
競業條款要對員工有相應的補償不然就是不成立,可以直接叫

q2520q, 9F
他去呷賽
※ 編輯: aw969634 (125.229.233.154 臺灣), 02/18/2024 01:50:04

aw969634, 10F
競業條款我是不怎麼擔心,大概也不會再踏進這種行業了

aw969634, 11F
主要是第5點,離職預告日遠遠高於勞基法外,未交接完成

aw969634, 12F
逕行離職還要被扣薪是我比較擔心的,手上只有2、30間客

aw969634, 13F
戶,不確定對於公司來說怎樣才叫交接完成

kpfbkpfb2, 14F
理論上勞基法是國家法律,大於公司規章,勞基法規定10

kpfbkpfb2, 15F
天就不用鳥他什麼1個月

kpfbkpfb2, 16F
法律是一層蓋一層的,憲法最大,依此類推,像什麼校規

kpfbkpfb2, 17F
、公司規章,都不可違背法律,若有衝突,都是依法律為

kpfbkpfb2, 18F
最終解釋權,不用怕啦,硬起來,他要為難你,把勞基法

kpfbkpfb2, 19F
搬出來或打勞工局電話,就換他們客客氣氣了
好的,謝謝您,但當初入職到現在我這張也沒交給公司,理論上他們應該也不能拿上面任何 一條來情勒我吧?

bberser43, 20F
快跑了
我也希望能快點跑 每個月油資補助一萬多要給不給的,都在花之前的存款過活
※ 編輯: aw969634 (101.8.14.78 臺灣), 02/18/2024 10:55:31

aw969634, 21F
另外想請問薪資條上底薪寫22k,後面再加上一些津貼(不

aw969634, 22F
含油資)有到30k,這樣公司還不算違法吧?

highwayshih, 23F
第五點違反勞基法 第十一點無補償不成立 叫人資吃屎

highwayshih, 24F
這張沒交他們沒皮條 交了他們還是沒皮條

highwayshih, 25F
違法契約自初始不成立 要擋你離職直接打勞工局電話了

highwayshih, 26F
底薪低於勞基法不違法 要看常態性薪資
好的,謝謝解惑!

cityhunter04, 27F
勞基法好好看一看,違反勞基法的合約都沒用…懂嗎

cityhunter04, 28F
那企業應該也都知道這件事,為何都還要訂定出這些條例? 就是為了唬員工嗎?

naifing, 29F
這張怎麼看都像中小企業的備忘錄而已,人資應該是菜鳥吧

naifing, 30F
然後不要搬勞基法出來「談」,直接收集好佐證去檢舉,拿

naifing, 31F
法條逼退公司不是想省自己麻煩、不然就是吉娃娃行為,人

naifing, 32F
家餵你好牌還爛打打光
人資就老闆的太太;所以說不管屆時公司真的有刁難什麼的話,我都安靜蒐證就好了對嗎?

klyuch, 33F
就不要簽啊,說找不到保證人,你被公司告的話,連帶保證人

klyuch, 34F
也是一起被列被告,而且有過失的話還要一起賠償的。
好的,這張紙三個月以來都一直在我這沒交出去,總之就一直裝死就好了對吧
※ 編輯: aw969634 (125.229.233.154 臺灣), 02/18/2024 13:39:49

fim, 35F
公司法律 有比 中華民國法律 還大嗎???

cityhunter04, 36F
就騙你們這些不懂法律的啊!

r831026, 37F
不見得都懂法律,我待的上市櫃還是有違反勞基法的地方

UCCUplz, 38F
有時候我真好奇他們這些玩意去哪裡抄的,明顯不是從律師

UCCUplz, 39F
那裡拿來的

fanix21, 40F
沒聘顧問律師吧,有個法務至少會合法多

YJM1106, 41F
第11條,他這段時間最少要給你在職期間的半薪才有可能真

YJM1106, 42F
的成立喔

dong531, 43F
優於勞基法有效、劣於勞基法無效

dong531, 44F
你的預告期勞基法規定是十天,如果合約約定離職預告期小

dong531, 45F
於十天是有效的,多於十天則無效,所以不管有沒有簽名都

dong531, 46F
不用管第五點

dong531, 47F
第十一點,寫法沒問題,公司可以做民事求償,但是在民事

dong531, 48F
訴訟上你沒有拿到競業相關的補償的話公司根本打不贏官司

dong531, 49F
,如果真的走民事就只是在搞而已

dong531, 50F
所以第十一點要看你其他合約有沒有什麼競業條款的補償

aw969634, 51F
好的,小弟瞭解了,謝謝各位的回覆

aw969634, 52F
因為事情蠻突然的,現在就剩客戶交接的事情自己想一

aw969634, 53F
下要怎麼應付他們老屁股了
※ 編輯: aw969634 (101.8.39.100 臺灣), 02/19/2024 09:34:00
※ 編輯: aw969634 (101.8.39.100 臺灣), 02/19/2024 09:34:38

Antihsieh, 54F
跟租屋市場那群狗房東同一個垃圾款,不是ㄌㄙ不成堆