Re: [問題] 你會看不慣能力差的同層主管嗎？

厚黑一點 1.如果照你說你們兩個能力有雲泥之別，那就是 越暗的地方你越亮 2.永遠不要告訴你的敵人他的缺點在哪 3.即使要演，也要演出你收他的爛攤子收得很輕鬆且要讓老闆看到， 展現你的氣度跟危機處 理，增加有一天這位同事report給你的機會，但萬一有這一天，那他就不是你的敵人了，你 要盡心帶他，帶的比你現任主管帶他更好，再證明一次你的管理能力比妳現任主管強 以上，如果公司領導不是麻木不仁 應該都可以看到 如果麻木不仁，你也該離開了 ※ 引述《aleck0211》之銘言 : 小弟妹滿早就開始做主管職 每天戰戰兢兢帶業績帶人練兵 : 不敢說多厲害 至少自己團隊經營得還算有聲有色 : 後來因為整個團隊變大 新進人員沒辦法再掛我這裡 : 上面老闆於是拉了另一個主管上來一起管人 : 但這個主管真的能力很差... : 除了帶不進業績 也沒辦法教人 : 只是因為真的年資很深所以被挑上來（比我多了七八年工作經驗） : 上來之後整個就是hold不住團隊 底下人抱怨連連 : 雖然他底下的人抱怨不大干我的事 : 但我也看不大下去這位連簡報都做不好的主管 : 他因為本質學能問題很大 事情都只會甩給下屬 : 再說都是他帶著這些下屬做的 幾次之後他下面的人覺得學不到東西紛紛離職 : 一些好人才離開我在旁邊看得都覺得非常可惜... : 請問大家對這種人會去採取一些行動嗎 : 還是放著他就爛 等看誰會收掉他 : 目前我頭上老闆是高階外國人 : 所以什麼升上去之後再去弄這位新主管是不大可能的事 : 如果這新主管活下來 大概很長時間都會是我的peer... : 偏偏想到自己peer是這種能力的 就渾身不自在 : 可能有人會說 你們就是能力差不多才在同一層 : 這個大概對一半啦 畢竟較扁平的組織的話 : 同一層的跨度是很大的@@ ---- Sent from BePTT on my iPhone 14 Plus -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.0.163 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1695435004.A.245.html