Re: [閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因

※ 引述《studioA (understand?)》之銘言： : 是這樣子。我在目前公司待了近三年 : 可是我的女主管一直給我很大精神壓力 : 這種壓力不是工作內容上的壓力 : 而是 芝麻蒜皮的小事 他都要管 : 搞得我好像是他小孩似的 要做品行兼優的好學生 : 各種本身工作內容本身無關事情 都要被他指責 : 例如 公司內部信件傳夾帶檔案給所有人，他嫌我發信沒有禮貌，應該 頭尾基本書信禮 貌 : 詞 而不是一句話 檔案參見附件就發出去 別人會覺得很沒禮貌 : 我當時手頭工作正忙 是他要求我額外寄信給同事 我二話不說立馬寄信 結果他看完信 有? : 我叫過去念了一頓。我工作做不完 每天還有應付他各種雞毛蒜皮小事 : 幫忙代接同事電話 對方說會晚點再打來 結果主管又罵我 應該請對方留下姓名和聯絡 電 : 然後寫字條放在同事旁邊 他覺得我很失職 說我很糟糕 : 我個性是有話直說的人 而我的工作內容也偏專業性多一點 別組同事說 他看得出來 主? : 很需要我的能力 但因為我這份工作專業性相對難找到人才 所以他才沒有辦法跟老闆說 : 常常不尊重她主管身份 會跟他起爭執 希望老闆解僱我 : 可我的主管需要我的專業能力 但又各種刁難討厭我 : PS 她之前還跟老闆提議要多找一位像我職位的人來分擔我的工作量 結果徵人半年 來 了? : 個剛畢業的新人 結果這個新人根本什麼都不會 完全無法分擔我的工作量 : 在目前公司工作快三年 我突然一覺醒來很不想上班面對主管 所以開始打算離職 所幸 也? : 下一個公司錄取了 剛提交辭職信 : 就被老闆約去面談 請問我要當著老闆面前 數落自己主管的不是 希望主管以後能警惕 自? : 還是自己就裝傻 瞎掰個人人生規劃理由 然後默默離開？ 她是把你當接班人培養 你舉例的都是當主管的基本能力 不是在刁難而是教導 多的莫名奇妙被黑掉 莫名奇妙被針對 都不知道自己怎麼死的 如果他只是要把事情完成 找一堆免洗工讀生就好 是要栽培你 讓你未來能獨當一面 才會這樣 把自己格局放高一點 如果是你在她的職位 你會怎麼做？ 如果你今天帶到一個新人像你一樣 你又會怎麼做？ 好好想想吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.141.127 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1694844099.A.933.html