[問題] 造成困擾的同事該怎麼相處平衡

同組一位同事真的很困擾人~工作上又無法避免跟他接觸 1.她的背景：派遣職（公司還是有正職跟派遣員工的制度），說她進出這家公司好幾次了 ，但一直都是派遣，聽她說是她不想爭取升正(但也有可能是能力不及主管不想promote的 說法) 2.她負責工作：行政、主管助理、公司系統流程、彙整大家的報告等等 造成困擾的幾點 1.幸災樂禍： 我是專案負責人要面對客戶，某次客戶想罵人打來發飆，我只好去客戶方一 趟安撫，回辦公室後她看到我第一句話是（戲瘧的語調）：「怎樣，是不是很慘？」我 當下瞪了他一眼無視他… 2.派工作給他擺爛： 因為人手不足又接近年底不好僱人，所以主管要我出重新排工程，連同她也要做專案 分工表是主管同意後才公告的，她收到後跑來說，我派給她的她不會做，我說那我教妳 ，她說她學不來，要求我把工作分給別專案的新人，但我拒絕！後來每週進度review她 盡情擺爛，問她是卡在哪？她就說她不會她只是派遣沒這麼厲害，要教她她也拒絕學習， 就讓進度落後……我能做的就是highlight她讓主管自己來追她的進度 而且一周一次的專案溝通會議(沒有主管，由project leader帶開討論)，因為我的 project member分布在台北跟新竹，所以都是開線上會議，但只要在同一間辦公室的都會 集合到會議室開會(也方便遇到問題面對面溝通) 但這位姐，只要該場會議沒有主管，他就會故意說他要待在座位上線上開就好，然後會同 時開著麥克風大肆處理他其他的事情、或跟別部門的人聊八卦(所有人都聽到) 最近有一次真的太誇張，我直接跑到他的位置跟他說，會議不是臨時說要開的，你有事情 我也可以換個時間開會，但開會時間你在處理別的事情，還干擾到大家，大家都是放下手 邊的工作來參加會議，麻煩你尊重大家好嗎? 這位姐就支支嗚嗚說 喔喔….一臉不以為然 3.刻意雕難新人： 因為她跟主管認識好幾年了，主管都會指派她來帶新人認識環境、教流程之類的， 她習慣對新人下馬威、教的流程都錯，還叫新人去問別部門的 ，她 沒有要幫忙，新人出錯會大聲講出來洗臉，說：妳不是待過ooo（同業不同公司） 有經驗嗎，怎麼這種也會錯（當初我剛到職她也很明顯對我酸言酸語） 4.上班帶耳機買蝦皮打手游： 主管是成果導向型，也很常不在公司，她就很明目張膽的一天8小時 有4小時在購物打手游，同事還拍過好幾張照片想之後當證據… 5.專案她不協助，但卻要大家準時交東西給她： 她仗著自己是派遣就理直氣壯的不做專案內的事，甚至會自己刪掉我指派給她的工作，不 願學習也不願協助態度很糟，但只要我們東西稍微晚一點給她，她就開始群組點名，或 在主管面前抱怨大家東西不給她所以她無法彙整，口氣很像大家欠她… 主管態度：不知道他兩是有什麼革命情感，主管私下說約談她很多次但談完也沒有改善， 就不了了之也不處理 每天看這位討厭的同事自私又白目的行爲 上班心情好糟啊！ 只要跟她有關的就會有衝突，真的好煩，但又無法讓他離開專案… 派遣與正職薪水起薪可能有差，但她年近50，進進出出也待了20年， 公司幾乎每年都會調薪，我覺得她薪水也不會少到哪去 還有什麼辦法可以治她或讓專案不被干擾嗎～～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.0.39.91 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1694055259.A.819.html