※ 本文轉寄自 ptt.cc, 文章原始頁面

標題

[問題] 勞基法是否明確規定不難問同事薪水

時間2020-05-31 17:08:20

最新2020-06-02 00:40:00

留言79則留言，29人參與討論

推噓25 ( 25推0噓54→ )

前老闆威脅我不簽自動離職，就要資遣我，理由是工作表現不佳，以及私下打探同事薪水。工作表現暫且不提，但，真的可以以[打聽同事薪水]這種理由資遣人嗎？我查勞基法好像沒看到相關規定，而前老闆以這種理由資遣，可以跟相關單位投訴嗎？謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.138.36 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1590916102.A.135.html

同事薪水

899Re: [問卦] 女同事說「有事在賴寮」是什麼意思？

520[爆卦] 同事爆料甲甲黃少威狹怨報復抹黑慈濟醫院

493[問卦] 慈濟發薪水啦！（順便發錢啦

438[新聞] 年輕夫妻與3稚齡兒陳屍一張床同事因她

381Re: [問卦] 年輕人寧願花一個月薪水去日本也不國旅?

79 則留言

※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 17:08:41

※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 17:12:54

→

OrzOGC05/31 17:14, 1F

→

charlie0105/31 17:16, 2F

沒有這種規定

推

lifegoeson05/31 17:18, 3F

不自願離職就資遣?那當然請他快點資遣你呀

推

G405/31 17:26, 4F

資遣不需要理由，一樣都是要被趕走，當然讓他資遣才有錢拿啊

→

dong53105/31 17:26, 5F

看是不是同事投訴你啊，是我也討厭那種探人隱私的同事

其實不算探人隱私，是同事間喝酒時他自爆的....也因為他的自爆我才知道我們同工不同酬

→

charlie0105/31 17:31, 6F

資遣哪來不需要理由如果要走到法律這步

→

charlie0105/31 17:32, 7F

關鍵點在於有沒有明確的資料或事項可以證明你「工作表

→

charlie0105/31 17:32, 8F

現不佳」

→

pujos05/31 17:33, 9F

你口裡的“先不提”那才是最重要的事

→

pujos05/31 17:34, 10F

還有要做不適任紀錄，真的世界簡單

會說[先不提]是因為，前公司很多台大政大，但我是私立大學(至於為啥老闆要錄取我，可能是因為有相關工作經驗吧)，而且之前也跟老闆要求加薪，所以那個摳到死的老闆早就視我為問題勞工了，故文內才會寫[先不提工作表現]，因為我自認工作表現尚可，繳交東西品質也跟過去一致，純粹他不爽我不像過往當社畜每天加班，反而是每天六點準時閃人。

推

G405/31 17:35, 11F

資遣不需要理由指的是他可以隨便找任何理由，只要公司依法給

→

G405/31 17:35, 12F

資遣費，他要你走你也沒法拒絕

推

pujos05/31 17:37, 13F

沒有任何一個員工可以被盯哨又找不出破綻啦(真這麼威傻逼才

→

pujos05/31 17:37, 14F

資遣你)

推

G405/31 17:38, 15F

至於原po問得問題，沒有法律規定不能問，但公司內可以規定不

→

G405/31 17:38, 16F

能問，你硬要問不會犯法，就只是老闆不高興會找你麻煩，想開

→

G405/31 17:38, 17F

除你而已

那個老闆真的是不爽想開除我啊，因為我每天六點準時下班XD
只是他的理由，讓我想找相關單位投訴他不當資遣

※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 17:46:29

※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 17:49:02

推

snsd5605/31 17:47, 18F

要找理由還不簡單科科

推

lulumii05/31 17:49, 19F

這個理由沒辦法資遣

※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 17:54:27

推

G405/31 17:53, 20F

我猜他也只是當下這樣跟你說而已，正常來說資遣書如果是由人

→

G405/31 17:53, 21F

資部門來寫，資遣原因是不可能去寫探聽薪資這種理由的，想要

→

G405/31 17:53, 22F

用資遣理由來檢舉不當資遣應該是有點困難，通常是都是錢沒給

→

G405/31 17:53, 23F

足會被告而已XD

喔喔 謝謝G大解答。

※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 17:57:41

→

Taiwanbiru05/31 17:57, 24F

資遣其實非常不容易成立這個要看勞工要不要追究而已

→

Taiwanbiru05/31 17:57, 25F

要找理由還不簡單? 那是因為台灣勞工普遍良善

→

Taiwanbiru05/31 17:58, 26F

資遣的理由政府是有規範的惡意資遣是要補足薪資的

→

Taiwanbiru05/31 18:00, 27F

像是表現不佳這個是要提供改善計畫並提前知會員工

→

Taiwanbiru05/31 18:00, 28F

這個你沒辦法提供被判定資遣事實自始不存在機會很大

請問這是指老闆需提前知會員工，其已被列入觀察，並需限時改善其工作表現，否則將資遣，是這個意思嗎?

因為當初前老闆威脅，若不簽自動離職即立刻資遣，並要立刻收拾私人物品滾

※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 18:05:02

推

jeff4010805/31 18:02, 29F

資遣不講理由還好

→

jeff4010805/31 18:02, 30F

亂講一些五四三的理由一定被告

→

jeff4010805/31 18:02, 31F

勞基法有對惡意資遣做規範

→

jeff4010805/31 18:03, 32F

如T大所說，這種爛理由你去告很容易告贏

→

jeff4010805/31 18:04, 33F

就算是試用期也不能惡意資遣的

我後來是簽自動離職，因為前老闆讓我不工作但在公司多待1.5個月，大概就跟我年資給資遣費差不多。

只是後來聽前同事們說，這位老闆在後續也搞很多類似的事情，而且他最愛聘用新鮮人，故很多待沒多久就被要求簽自動離職

→

pujos05/31 18:06, 34F

我們廠上一個被資遣的，他們課長堵了他5、6個月，期間所以

→

pujos05/31 18:06, 35F

異常通通開成書面通知，最後跟他說掰掰，難嗎？一點都不，

→

pujos05/31 18:06, 36F

尤其是你真的被盯上的時候，資遣不會過的是那些懶到只用嘴

→

pujos05/31 18:06, 37F

喊的案例，實際上只要願意稍微出點力，沒開不了的人

※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 18:09:57

→

pujos05/31 18:07, 38F

出來工作誰不知道異常可大可小，誰不犯錯的...

→

Taiwanbiru05/31 18:07, 39F

是的。勞基法第11條已經規範公司可以資遣的狀況。