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Re: [請益] 想請教大家口中擺爛的定義
我主要是要處理乙等擺爛的人,又不會對表現正常的員工這樣,考績乙等的一年只少領甲
等3%的薪水,憑什麼裝死什麼事都不作,讓甲等的同事忙到過勞
我也不會因為不喜歡某人就連續給你乙等,你憑什麼給我擺爛?因為制度就是有比例,我
也跟機關首長說要把我甲等名額讓給我單位同仁,雖然都沒如願,但甲等比例確實有比其
他單位高了
我有遇過當眾洗我臉的啊,你想知道後來怎麼處理嗎?
主管不要只想當白臉,沒有什麼不能解決的
※ 引述《Jefferay (中華民國,千秋萬世)》之銘言:
: : 其實成年人臉皮都很薄的,只要在單位會議把這些想擺爛的人叫他站起來報這段時間做了
: : 什麼做爛的地方要如何改進?問他今年考績還想要繼續拿乙等嗎?報給全單位為的同仁
: : 聽,整個會議就是以此議題為主軸,讓幾位擺爛員工報告,全程用站的,
: 這個齁,你沒遇過直接反過來當眾洗長官臉
: 然後直接離開會議讓長官難看的。
: 都吃乙了誰還要乖乖聽你的在那罰站?
: 是有多奴?
: : 然後真的有事還不願意加班的同仁我就從他的藉口來切入,例如打電話給他家人聊聊,說
: : 不好意思這幾天擔誤你家人一點時間最多不會超過晚上八點半之類的,我是沒遇過被拒絕
: 這也是很狂,還打電話騷擾家人
: 還沾沾自喜,我也是服了你
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[請益] 想請教大家口中擺爛的定義
PublicServan02/08 09:12
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Re: [請益] 想請教大家口中擺爛的定義
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Re: [請益] 想請教大家口中擺爛的定義
PublicServan02/17 13:03
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Re: [請益] 想請教大家口中擺爛的定義其實我覺得會有擺爛職員,主管要負70%以上的責任 我的最高指導原則絕對不評連續兩年乙等 但年中與年終考核面談待改進事項都沒改進,或沒讓我感覺到你想要改進,就會有連兩 年乙等出現,但我部門目前只有過兩位,在前主管時代還遇過想要都拿乙等不做事的
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