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[新聞] 國考將更重視口試 考選部:發展口試教材及人才庫

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最新2023-09-25 23:08:00
留言166則留言,84人參與討論
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國考將更重視口試 考選部:發展口試教材及人才庫 2023/09/07 16:18 〔記者林曉雲/台北報導〕國家考試將更看重口試!考選部今在考試院院會報告,國家考 試口試的標準化與結構化已相當嚴謹。目前僅22類科有口試,明年起將逐步增加口試,未 來將持續強化口試與職能分析之連結、提高用人機關參與度、發展口試教材與加強口試委 員培訓及口試人才庫建置等面向努力,提升口試施測的效能。 今年起,高考三級與地特三等部分公職專技類科增加口試,地特三等與四等的客家行政也 增加客語口試;明(113)年起,高考三級的僑務行政、國際文教行政以及航空駕駛等類 科,在用人機關的要求下增加口試。考選部也採取普遍增加口試占分比重的作法。 考選部今以「國家考試口試實施現況及精進策略」為題作專案報告。與會考試委員就當前 國家考試口試制度中,口試方式及時間之妥適性、口試委員人數及訓練安排、合理調整口 試占分比重、擴大適用類科及考選部所規劃之精進策略等議題,進行充分討論及意見交換 。 考試委員吳新興之前曾提出,除了在漸進推動策略下,層級較高的考試應優先考量增加口 試,因公務員工作績效與個人特質息息相關,對於需要抗壓性與穩定度的職務、或配備槍 械的職務等,可優先研議加入心理測驗科學化工具作為選才之輔助。 考選部報告指出,法制規範的「口試」定義為「以語言問答或討論方式」,評量應考人之 知能、態度、人格、價值觀與行為,另依受測人數或未來執行業務環境所需,將口試(或 外語口試)分別設計為「個別口試」、「集體口試」及「團體討論」3種施測方式,更針 對口試內容、程序及評分標準等面向建立結構化口試,以確保口試過程能公正、客觀且評 分一致,多年努力推動下,國家考試口試的標準化與結構化已相當嚴謹。 此外,考選部說明,口試除了可在詢答過程中,了解應考人之專業知識與表達能力,還可 評量較高層次的認知能力,並透過面談觀察出應考人的心理特性,與筆試相輔相成下,能 夠更精確評估應考人與擬任職務或職業間的契合程度,因而已獲各先進國家廣泛運用且做 為其甄選人才最具關鍵之程序。 https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/4421104 是篩人才還是把只會讀書的篩掉? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.174.129.225 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1694275060.A.E47.html

166 則留言

oneday9708, 1F
口試篩自己人更容易了, 先從冷門類科或離島進入公

oneday9708, 2F
職體系,之後怎麼轉就沒人管囉^_^

Jackal0326, 3F
台灣沒救了

Hotem, 4F
國考為什麼用筆試? 因為它雖不是最好的 但絕對是最公平的!

starorion, 5F
口試就是篩選自己人的工具,乾脆點廢筆試,全部改口試

Lumia520, 6F
巴比Q了!

ojay, 7F
跟對岸越來越像了

TaoYPingS, 8F
警大搭配三等,被抓到洩題的新聞多少次,沒被抓的你說

TaoYPingS, 9F
有多少,都洩題了,面試怎麼搞,大家都知道,最後都是

TaoYPingS, 10F
自家人上榜,民進黨看到難道不學嗎?

parappa, 11F
先別說這個了,快去辦張黨證吧

segio, 12F
你們大概都沒碰過那種怪人同事吧...

TCLanLanLu, 13F
怪人同事主管基礎訓不刷 ㄏㄏ

forcetrain, 14F
L巴倒是很會講的,進單位以後會做事比較重要

segio, 15F
也要確定怪人聽不聽的懂人話耶.

nsemanny, 16F
對啊,實務訓練不是還是可以把關嗎?

segio, 17F
會念書不表是情商在線.有些初考進來的腦袋都讀傻了...

segio, 18F
前面一道簡單程序能刷掉的為啥要放進來新訓

segio, 19F
現在到處上工都要面試.公家機關改革順應潮流不知有啥好反

loliconOji, 20F
口試這東西表面上講的很好聽

loliconOji, 21F
事實上誰不知道就是留後門的工具

circus763, 22F
講得自己好像面試比筆試還容易上呢

lbsiii0315, 23F
民代能插手程序又+1囉

danniel21, 24F
民進黨不意外~

wenliao912, 25F
你怎麼知道刷掉的是只會考試讀到傻了的還是沒關係的

wenliao912, 26F

watermilk77, 27F
口試?擺明增加開後門的機會

kiwifruit, 28F
那些情商不在線的面試刷不掉的,除非你面試的時候爆起

kiwifruit, 29F
明顯有問題,不然你是面試官要怎麼給分數,在全程錄音

kiwifruit, 30F
錄影情況下,大概都70到85吧;現在國營面試不就是這樣

kiwifruit, 31F
,加上佔比不高20%,又有備取機制,把影響錄取的因素

kiwifruit, 32F
降到很低。

kiwifruit, 33F
高普初可是分分計較又沒有備取機制,這樣的面試說到公

kiwifruit, 34F
平性是會讓人懷疑的??

cyt1600, 35F
與其增加口試 不如增加實務訓練的淘汰比率吧

ComfortPTT, 36F
實務訓練才是重點吧

manboisold, 37F
筆試是最公平的制度,不問背景階級人人都有機會上榜

ezmantalk, 38F
裡我看一看也大只有樓上比較貼近現實跟持平 試院如果

ezmantalk, 39F
不想選出只會考試不會做事的人 那麼為何要設4個月的訓

kiwifruit, 154F
因為刷人的機率低,所以改成口試刷人?XDD

catandman, 155F
民進黨真的很會,難怪叫綠共

op520, 156F
說個笑話,台灣面試不看巴庫

op520, 157F
說個笑話:商調面試選才,不看巴庫

kaichun, 158F
沒霸庫的一樣可以雙手一攤阿

yuqwu, 159F
自己人的筆試成績爛啊!只好弄出口試把其他筆試高分的刷掉

yuqwu, 160F
考選部官員的操守可能遺失了吧

martell11655, 161F
支持,但比重應該要衡酌

patri0052, 162F
真的要剔除不適任應該是提高實務訓練難度

patri0052, 163F
不是增加口試,用人機關都沒問題了 哪還有問題

anmemo, 164F
您好,我爸爸是....

flyidiot, 165F
榜首面試時:我姑姑是...。然後就直接滿分?

WeiKitten, 166F
你好 我的xx是

Thirdshadow, 167F
口三小試啦!

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