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[新聞] 基本工資調幅看齊軍公教 人力銀行:勞資皆正視物價漲
基本工資調幅看齊軍公教 人力銀行:勞資皆正視物價漲
2023-09-08
基本工資審議委員會今(8)日登場,最終會議結果正式出爐,明年元旦起,基本工資「
連八升」。其中在「時薪」部份,預計從176元,提高到183元,增幅為4%;而在「月薪」
部份,預計由26,400元,提高到27,470元,增幅是4.05%。最終「時薪」與「月薪」的調
整,並沒有出現兩者脫鉤的狀況,整體幅度雖然低於前一次,但與明年度軍公教調薪的4%
差不多。
yes123求職網發言人楊宗斌表示,針對這樣的調幅,代表勞資雙方皆正視「物價上漲」衝
擊,雖然今年經濟成長率面臨「保一」挑戰,景氣屬於「外冷內熱」,不過內需產業持續
面臨缺工潮,仍需要調整工資來解決人力問題,同時也兼顧到經濟情勢與勞工購買力。
楊宗斌指出,訂定基本工資主要目的,就是要照顧到「邊際勞工」,例如時薪的提高,有
助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族,改善他(她)們的經濟狀況;至於月薪規定,
雖然直接受惠的外勞、派遣工較多,一般上班族很難因此跟進調高薪資,不過在「比價效
應」、「外溢效果」帶動下,能推升社會新鮮人起薪水準,緩步改善青年低薪化問題。
此外,根據yes123求職網六月份的調查顯示,假如明年基本工資再度調漲,對於整體職缺
「平均起薪」,仍然有65.9%的公司透露,「預估會」跟進調升;只是也有四成四的企業
坦言,「預估會」因此「降低」徵才意願。
楊宗斌認為,基本工資精神,要考量弱勢勞工的生活,避免擴大貧富差距,而且他(她)們
又特別容易受到通膨衝擊,不少人甚至需要紓困度日。只是凡事「一體兩面」,若薪資上
漲,無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工自己。
而且還可能減少人員聘用機會,或改採「自動化」生產系統、AI服務模式,甚至出現關店
、企業倒閉危機。另一方面,假如減少「時薪人員」的使用、降低到班時數,變相增加「
正職人員」工作量,恐怕導致過勞風險、提高離職率。
楊宗斌不忘提醒,若因基本工資調高,店家將成本轉嫁給顧客,像是「外食費」跟漲,每
回變動就是五塊、十塊的增幅,恐怕都大於薪資增幅!因此最終會出現「雙輸」或「雙贏
」局面,確實需要謹慎評估「經濟淨效果」:比如顧慮到中小企業的承受度,還有聘用較
多計時人員的服務業。最佳狀況應該是:最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」,代表「
實質購買力」增加,使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
楊宗斌透露,雖然回顧「金融海嘯」期間,在2008、2009與2010連續三年,受限當時景氣
狀況,基本工資保持「凍漲」,但是目前的時空背景不同。首先在時機上,通膨壓力大,
CPI年增率創七個月新高;接著早已邊境解封、疫情降級,其實出門消費、觀光人潮回溫
。藉由基本工資的調高,抵減物價漲幅,並刺激內需消費。
不過,楊宗斌也建議,每回針對基本工資的變動,勞資雙方看法經常不同調,甚至演變成
「喊價」拉鋸戰,因此「最低工資法」正式立法有其迫切性。只是想取得兩邊皆認同的計
算公式,以及適用行業別、企業規模差別,或者是否有地區(分區)差異,仍需法制化規定
與罰則來落實。
https://udn.com/news/story/7238/7426203
軍公教久久調一次 大家都喊著要看齊軍公教
不調的時候都沒看有人喊過
話說有可能推動軍公教版的最低工資法嗎
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