Re: [請益] 新人適應問題

: 1. : 進入工作場合第一天，長官就說你的工作不要問前手，因為前手做得很爛(PS:歷年來待在 : 這個位置的人都不長久，最多一年) 承辦做得很爛～某種程度也是長官沒要求或是長官自己也不會 通常是後者居多啦 待得久之後會發現～常常是長官不在狀況內 等承辦自己想辦法弄出一套東西後，再去吹毛求疵挑小毛病 沒辦法～長官總不能稱讚你免得自己位子也不保 總要罵個兩句感覺有盡到管理責任 但是出包之後，又可以說我都不知道都是承辦自己想的 : 2. : 因為他考的是技術職，但目前的工作全部都是文書行政工作，所以有很多不懂的地方需要 : 請教別人，但也許是請教的方法不對?導致長官時常吼他 :「你每次問同仁，是不是想要 : 把工作丟給別人推卸責任?」但被退件時就罵「你每次都不積極請教別人!」而朋友想以口 : 頭方式解釋遇到的問題時，長官就打斷說不想聽，並反問「你是不是瞧不起長官」。 技術類大概唯一用到技術就是考試的時候（誤） 不管技術好不好～通常承辦最重要的是政府採購法 新人嘛～不會是正常的～遇到爛長官也是正常的 盡量撐到合格實授想辦法再找個好缺逃 （如果是土木的話～基本沒有好缺） : 3. : 承上，但是眉眉角角還是很多，於是每天送出去的公文不斷被長官退，但長官時常沒有看 : 完就退，也沒有說哪邊不好，只說寫得很爛，但問人後重新繳交被退、重改後繳交也仍然 : 一直被退，於是公文逾期，長官大怒，說都是因為朋友公文寫太爛害的，說處室因為朋友 : 的關係而觀感不佳，威脅要把朋友的考績打丙等，但其實該處室為內部科室，不會對外服 : 務民眾。 我也遇過這類主管 親自帶新人～帶法就是每天三頓臭罵～罵到部門其他資深覺得很可憐 本來新人進來～不會政府採購法～不懂組織權責～甚至不懂寫公文 一張白紙看主管怎麼帶 好不容易新人逐漸茁壯之後，又自以為是自己帶的好 （搶功諉過是長官基本技能啦） （不要擔心打丙等，打丙等要寫報告， 當部門裡面有人吃丙代表主管也不行） （除非太誇張～沒有主管會自己證明自己不行） : 4. : 最近也因為公文不斷被退而逾期，長官威脅朋友說要他記申誡；但是朋友還是不知道要怎 : 麼寫公文才不會被退，根據幾次問人的經驗，也許是大家業務不同關係，同事也說「覺得 : 這樣寫OK了」但還是被退，長官也不給問，於是造成惡性循環。 : 5. : 朋友主要的工作內容需要向各科室彙整資料，所以一項新的公文業務進來，就馬上需要對 : 其他處室的業務細項有通盤的了解及擬辦，但他只任職大約半年，很多細節還在學習當中 : ，長官很常以「既然是考試進來就不能說不會」來教訓，甚至常常口頭提到「是不是 : 故意裝不會」、「要不然離職」等具有暗示性的言論。 不要擔心申誡啦～說說而已 一個新人來不到半年就被記申誡是什麼龍潭虎穴？ 被記申誡就按照救濟辦法～提複審，甚至是打行政訴訟 反正都被記申誡了，黑都黑了～就按照救濟辦法一路打 天天去堵機關首長的門 : 想請教各位先進，建議朋友應該要在一年內不管考績(雖然也是另考)繼續努力嗎，想辦法 : 撐到可以調職，或者有其他建議的方式嗎；另外對於申誡處分若有不服，也只能有申請復 : 審的救濟一途嗎? : 我聽完朋友的敘述，除了感覺到他遇到的長官不太合理外，也猜想會不會是因為朋友無意 : 間得罪了甚麼人? 明明是新人，也很努力在工作，一定會有疏漏的地方，但怎麼風氣會這 : 麼差呢? : 因為我有查過版上之前的發文，關於新人要怎麼快速上手習慣公文書寫，大部分的建議都 : 是趕緊問人，並且需要時間適應，可是遇到現在這種不准問人的職場風氣，那該如何調適 : 呢? 為什麽不准問前輩？ 因為主管在部門裡面沒有專業能力，壓制不住有經驗的前輩 沒有專業能力講話就跟屁一樣，沒有人會理他的 好不容易有個菜鳥來～當然是照三餐電一電 一方面是殺雞儆猴 一方面是刷存在感 不准問前輩是怕新人跟資深抱團 不教是因為自己沒能力 總而言之～這不是新人的錯～不要太擔心申誡問題 真的被記申誡～就衝去找機關首長反應 反正都黑了～有什麽好怕？怕～就輸了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.158.243 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1635599808.A.2DB.html