[討論] 分工不均，會去跟主管反應嗎？

在這個單位已經2年多...這2年不是沒有新人進來，但都不是我們股的，本室有2股，人只 差1個，但業務量卻差個十萬八千里... 我是只要上班時間都埋頭猛做，別人卻可以天天上網、聊天、加團購，甚至有人整年業務 量只有1件，我承認，這位同仁做事讓人很不放心～ 但還有另一位來快1年也只做過1～2件事，之前的主任很爛，我反應做不來，結果反被酸 ，並且用考 報復我，讓我全室最低...... 新主任不知是還沒有處理還是不打算處理，我之前有稍微提過業務量大，都被敷衍過去.. . 有想過把工作項目列出後好好跟主管討論，但是不是要這樣做就要有烤雞繼續拿乙的準備 ？？ 以及，大家覺得是現在就提好？還是忍著做完今年？明年初再提呢？ 謝謝各位經驗值豐富的前輩好手們喏～ P.S請別跟我說調走，因為台灣公部門的缺沒有後面真的沒那麼好找啊～也不想再從A坑跳 B坑了...真的好累啊QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.143.157 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1571061383.A.C7E.html