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[討論] 試用期盲點

最新2024-04-30 16:11:00
留言39則留言,12人參與討論
推噓1 ( 3234 )
剛剛看要人提到是不是戰力,能不能領到全薪,我覺得模糊焦點耶。 我贊成試用期法制化,但應該是以資方的必須以本薪的前提啊。 現行的只要勞資合意就可以,不滿意就換下一家而已。 現在可以想像每家都跟你說,試用期規定是給八成薪資。 我個人遇過試用期大多都是給全薪,偶爾幾個工作也是跟公司談妥才有試用期薪水。 我比較好奇,討論是不是戰力,是不是適應公司這個跟給全薪的關係在哪。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.139.175.220 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1714460563.A.741.html

39 則留言

LUB5566, 1F
幫資方解套付資遣費而已223.138.45.240

totenkopf001, 2F
搞到最多的一定是小草,可憐哪42.70.5.226

s81048112, 3F
都有藍白粉把20%說成是加薪了...27.52.8.147

Linlauvu, 4F
年輕族群影響最大啦 畢竟剛開始就業沒本42.79.69.197

dos01, 5F
試用期法制化只是騙智商低的說詞182.155.78.98

Linlauvu, 6F
錢談薪 只能依法打8折42.79.69.197

Linlauvu, 7F
如果這個法通過的話42.79.69.197

dos01, 8F
現行的試用期只是民事契約182.155.78.98

dos01, 9F
還是要符合勞基法 包含試用之後不想用了182.155.78.98

dos01, 10F
一樣要走資遣 這樣搞只是在合理化降薪而已182.155.78.98

lazycat5, 11F
給資方扣薪的藉口223.137.208.78

dos01, 12F
如果說試用期砍薪資砍到不符合勞基法的182.155.78.98

dos01, 13F
那就是走勞基法就可以了 根本不是因為什麼182.155.78.98

dos01, 14F
勞基法沒有試用期這種狗屎話術182.155.78.98

yling5518, 15F
笑死,都知道是合議了,試用期才三個110.30.121.163

yling5518, 16F
月,誰不是看正職薪水去應徵的110.30.121.163

dos01, 17F
民事契約本來就不得牴觸基本法182.155.78.98

WANGSH, 18F
反正不管領多少 前三個月都能先合法省成27.51.144.141

WANGSH, 19F
27.51.144.141

yling5518, 20F
實習老師之前幾乎沒有薪水,現在才多110.30.121.163

yling5518, 21F
少,哈哈哈,應該先爭取實習老師的薪110.30.121.163

yling5518, 22F
水吧110.30.121.163

dos01, 23F
就跟高利貸違反重利罪一樣 就算你簽了民事182.155.78.98

dos01, 24F
契約 違法的東西本來就是違法 誰管你契約182.155.78.98

timeriver235, 25F
幫雇主合法無理由解僱阿,還八成薪49.216.221.40

yling5518, 26F
政府帶頭欺負實習老師都沒人講話了110.30.121.163

dos01, 27F
試用期也一樣 如果試用期條約違反勞基法182.155.78.98

dos01, 28F
那就一樣是無效 根本沒什麼法制化的問題182.155.78.98

alex2009, 29F
這個問題在於 人力訓練成本 是要算雇主223.141.218.50

alex2009, 30F
身上 還是員工身上223.141.218.50

piggybill, 31F
我看過試用期不用錢的 嘻嘻220.136.199.182

alex2009, 32F
然後現在的小草動不動就不幹 這個法律223.141.218.50

alex2009, 33F
其實是在懲罰這些沒有定性的年輕人223.141.218.50

alex2009, 34F
缺工解決方案223.141.218.50

timeriver235, 35F
笑死慣老闆直接都馬走模糊地帶,有49.216.221.40

timeriver235, 36F
本事去告我,現在直接幫慣老闆開後49.216.221.40

timeriver235, 37F
49.216.221.40

timeriver235, 38F
小草喜迎22k49.216.221.40

Supasizeit, 39F
22K就是沒事找事做,這條也是一樣203.204.195.174

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