[新聞] 控楊植斗惡意資遣仍上班 法案主任：會向

※「新聞」標題須為原新聞標題且從頭張貼 ※ 1.新聞網址︰ https://udn.com/news/story/7323/7336280 ※ 請附上有效原文連結或短網址 ※ 2.新聞來源︰聯合報 3.完整新聞標題 控楊植斗惡意資遣仍上班 法案主任：會向勞動局申訴捍衛權益 ※ 內文請完整轉載標題 請勿修改與刪減 ※ ※ 注意發文標題 為原始新聞標題從頭張貼 切勿修改與刪減 ※ 4.完整新聞內容︰ ※ 請完整轉載原文 請勿修改內文與刪減 ※ 台北市議員楊植斗遭到辦公室法案主任黃先生控訴惡意資遣，黃先生今早開記者會表示，對 於楊交代工作都是盡速回應，工作上也都很認真，換來卻是一封冰冷的資遣通知，他表示不 能接受惡質違法資遣，絕對會向台北市勞工局申訴，並持續上班，捍衛自己的權益。 黃先生表示，擔任助理至今，原先講好每個月的薪水是4萬元整，聘僱期限也是一年，但等 正式就職以後，每個月的薪水都有短少，詢問薪水能不能補發時，楊總會用自己初任議員經 濟困難等說法拒絕提供。作為年輕的議員助理，「只好把委屈吞下去，告訴自己共體時艱， 有一天楊一定會把積欠薪水補足，但沒有等到這一天。」 黃先生表示，他對楊植斗工作上的差遣總是盡速回應，在這個會期也協助他針對民政、工務 、教育等項，包含家暴問題和菸品進入校園等問題提出了十多次的質詢建議。但半年多的付 出換來的是「多次重要訊息未回覆」、「對外散布未求證且有傷辦公室名譽之謠言」和一封 冰冷的資遣通知。 黃先生說，雇主要引用「勞動基準法」第12條第1項第4、5款「違反勞動契約或工作規則， 情節重大」、「故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害」終止勞動契約，需 要提出明確的解僱事證，而不允許雇主只是抽象的引用法條就開除勞工。 黃先生表示，對於楊植斗完全沒有附上任何事證就解雇的通知，還在29日傍晚發訊息要求對 質，他絕對不同意這樣的惡質違法資遣，更不會接受楊的恫嚇，他會先從自己的權益開始爭 取，除了向台北市勞工局提出申訴外，在我跟議員間的勞動關係經過法院或主管機關認定無 效前，也將持續準時依約每天上班。 黃先生在議會大廳開完記者會後，就直接進入楊植斗辦公室上班。隨後楊植斗也走出來接受 媒體訪問表示，今天還是7月不會阻止他上班，對於黃先生控訴，他說，資遣早在一個月前 通知，雙方也都談妥條件，不過28日妻拿「非自願離職申請」給他填，卻反悔不簽，說要走 法律程序，這部分他也都尊重黃先生意願。 5.附註、心得、想法︰ ※ 40字心得、備註 ※ 通常這種事，議員應該都會優先處理吧 真的就讓自己的助理、主任這樣開記者會 上一個發生這樣事情的人我記得是林穎孟 所以現在對薄公堂，老實說薪資跟講好的不一樣 這點就很令人覺得無言，事後給的理由竟是出任議員經濟困難 你各位怎麼看? ※ 「Live」、「新聞」、「轉錄」、「舊聞」及 轉錄他方內容之文章 每日發文數總上限為3篇，自刪與板主刪除，同樣計入額度 ※ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.30.103 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1690792537.A.DA5.html