[新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」！ 新科藍委：不可能回到22K

試用期薪資不低於8成「是保障員工」！新科藍委：不可能回到22K 2024/05/09 11:39 壹蘋新聞網 / 蘇柏銓 【記者蘇柏銓／台北報導】國民黨立委牛煦庭日前提案修《勞基法》15-1條，要將勞工試用 期法制化，規定試用期薪水也不可低於應聘薪資80%，遭大批網友抨擊恐導致試用期薪資比2 2K還低，讓牛煦庭緊急喊卡。國民黨立委吳宗憲今和北市議員詹為元召開記者會，痛斥水軍 帳號攻擊立委，上游就是行政院東部聯合中心執行長洪宗楷和準衛福部政務次長林靜儀認知 作戰，用假消息攻擊在野黨，更說試用期薪資不低於8成跟最低薪資規定一樣是保障員工， 更說不可能會回到22K。 https://i.imgur.com/M6WfpBP.jpeg 藍委吳宗憲、北市議員詹為元今力挺牛煦廷勞基法修法草案。蘇柏銓攝 吳宗憲、詹為元今召開「抓到了！行政院認知作戰ing」記者會，批評先前牛煦廷提修《勞 基法》修正案，結果一起召開記者會的藍委們臉書都受到水軍帳號攻擊，痛斥有些政黨不幹 正事，把心力放在攻擊政治立場不同的對手，解決不了問題就解決提出問題的人。 吳宗憲痛斥，執政黨亂帶風向，牛煦廷提出的修法都是非常正向的方向，但政府卻刻意製造 錯誤訊息誤導國人，「敵人就在本能寺」，這次試用期的說詞，上游來源竟然是行政院官員 ，內耗不停誰能顧到辛苦勞工的權益。 詹為元則說，台北市很多服務業跟金融業，許多年輕學子面對試用期沒有獲得保障，實務上 的經驗必須法制化提醒，而行政院面對勞基法爭議，卻是標準的認知作戰。 「人不要臉，天下無敵」詹為元直呼，過去林靜儀在一例一休時強渡關山，有良心的綠委不 願出席，導致本有人數優勢的民進黨表決輸了，但她卻說綠委「太散漫」，直呼林靜儀這個 當初的「勞權殺手」，如今出來吶喊「目前勞基法不允許試用期」，足以證實她當初真的不 在乎勞權。 至於洪宗楷日前向媒體表示「現行勞基法根本不允許試用期規定」、「恐讓就業環境走退路 ，重演前總統馬英九『22K惡夢』」，詹為元也說，這些全都是錯誤訊息、標準的認知作戰 ，且觀察便發現網路上許多1450的進攻手法都跟以上兩人的論述一樣。 吳宗憲更表示，綠委王定宇說牛煦庭修法會讓台灣回到比22K還不如，但最低工資就是27470 ，怎麼可能會有薪資更低，痛斥他們賣弄恐懼，把台灣搞爛，下一代也不會有日子過，這些 人連基本的法律認知都不知道，試用期在現實存在，良心跟是非感要放在政治裡面。 吳宗先也再三強調，試用期薪資不低於8成，不可能會有錨定問題，其實這跟最低薪資一樣 ，是保障員工，讓企業不會提供低於這個金額濫用勞力。 https://tinyurl.com/bdex8jn7 ----- 平日法定加班費率1.34跟1.67 大部分資方就按這費率計算啊，根本不會多啊。 這不就是錨定效應了，哪來的沒錨定效應。 所以若法定試用期8折，當然就會是8折啊。 還有不就跟當初王如玄說的幹話一樣 若沒22k，這些人是一毛沒有 套用下來現在就是 若沒有試用期8薪，這些人會拿更少 所以修法以後啊 新人價就是法定8折或基本工資了 這根本完全是當初22K方案效應的翻版了 修法後對於短期零工 資方就能用新人3個月內薪資8折來無限免洗了 再來以前的勞動基準法施行細則 試用期也才40天，結果要修法變成3個月 然後現在再標價新人3個月內可8成薪 不減少工時就算了，還要砍人薪水 一堆老屁股做事沒效率偷時間 根本薪水小偷！ 為什麼新人做事就只能8成薪啊？ 這根本就是比 砍假七天、一例一休、變形工時 還更極其惡質惡劣的修法 最起碼被強迫勞動該拿的錢還是有的 現在修法根本就是讓勞工少拿錢 修法後讓資方能有名目 可在3個月內可用8成薪，奴役壓榨剝削新進勞工 保障員工能被資方合法剝削，根本就是資方福音 資方走狗才提這種惡質惡劣的修法 是可以罷免了吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.64.116 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1715404060.A.ED4.html