Re: [新聞] 新加坡員工12月起可要求公司「週休3日」

身為新加坡台勞 我是持正面看法啦 這準則雖非強制但有一定指導意義 未來一定有公司為了吸引人才推出週休三日制度 我要是高級人才 同待遇下那當然選週休三日那間 一旦正面破窗效應發酵 對勞動市場必定有積極影響 至於是否會有效率降低或者劣幣逐良幣的情況發生 就我對新加坡勞動環境的認識是不至於 例如今年春節某中國品牌酸菜魚備料不足 加錢請供應商送 對方不肯 供應商說不是錢的問題 餐廳沒辦法只好春節歇業 堅持職場原則和工作良性競爭才是長遠發展的關鍵 看過好多公司花大錢請人賣命 不需要就拋棄的例子 把員工當工具而不是資源的企業一旦多了 會造成很多社會問題 看看對岸那人吃人的社會以及極度勢利的風氣 這也是我中國工作8年後換來新加坡的原因之一 ※ 引述《shauima (萬佛朝宗-練英文筆跡)》之銘言： : TVBS : 羨慕嗎？新加坡員工12月起　可要求公司「周休3天」 : 李靖棠 2024/4/17 : 新加坡除了5月中即將進行總理更換，該國近日還公佈新版「就業準則」，將允許員工有 : 權向企業提出包含「周休3日」（four-day work weeks）等彈性工作要求。根據報導，這 : 份新準則實施後，員工們可向雇主提出，增加居家工作（WFH）的天數、更彈性的辦公地 : 點和周休3日等新措施，希望藉此減緩該國勞動力市場緊繃的壓力，同時也釋出留住人才 : 的誘因。特別的是，這份就業準則是由新加坡政府、企業與勞工三方共同「完成」，預計 : 將從12月1日開始啟用。 : 綜合《南華早報》等外媒報導，這份新準則的修訂，並不是政府單方面強行推出，而是由 : 人力資源部、全國職工總會（Singapore National Employers Federation）及新加坡全 : 國僱主聯合會（SNEF）三方共同達成協議。現任人力資源部長顏曉芳（Gan Siow Huang） : 表示，新準則修訂的背景中，確實是考量新加坡面臨勞動市場緊縮，以及當地人口老化的 : 隱憂，因為就統計發現，到了2030年、星國將有1/4人口是65歲以上的高齡長者。 : 更多新聞：為留住人才　CNN：1/3美商考慮推「週休3日」 : 雖然這份準則不等於法律，也不具備強制約束力，但卻要求獅城所有企業，必須認真謹慎 : 受理員工提出的要求。企業和雇主被允許在成本、生產力等考量下婉拒，但絕不可以不符 : 合該企業傳統或不認同彈性工時而駁回。 : 除了憂慮勞動市場人力不足，新加坡同時也認為，推廣彈性工作制度，有助於該國勞資雙 : 方的需求，企業一方面能留住更多人才，同時勞工也能邊工作、一邊解決照護長者或家庭 : 的壓力。 : https://news.tvbs.com.tw/amp/world/2458093 : 備註： : 新總理上任，要給大家更多彈性， : 給企業留住人才，給勞工更多時間照顧家庭～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.246.79.36 (新加坡) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1713437426.A.806.html