[新聞] 勞工家長卡歹命？ 公務員擬增7天有薪「幼兒照顧假」

聯合報 2024-03-08 22:34 記者葉冠妤、歐陽良盈／台北即時報導 勞工家長卡歹命？ 公務員擬增7天有薪「幼兒照顧假」 　　照顧假，勞工、公務員兩樣情？我國2023年新生兒13.5萬人再創新低，跌破 國發會預估低標，顯見解救少子女化危機刻不容緩。為營照友善生養職場環境， 銓敘部日前預告「公務人員請假規則」修正草案，將針對育有未滿6歲子女須親 自照顧者，每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」，且每增加一名未滿6歲子女，另 增3天假。家庭、幼兒照顧假總計一年14天的有薪照顧假，看在只有7天無薪家庭 照顧假的勞工家長眼裡，只能自嘆命苦。 　　銓敘部政務政長朱楠賢說，幼兒照顧假是新增的假別，獨立於事假、家庭照 顧假，出發點是鼓勵育嬰，友善職場育兒環境，應由政府帶頭示範，希望適用範 圍越大越好。而草案中提出的幼兒照顧假是以小時為單位，切割後平均分配在一 年內，交由機關自行決定如何運用調配，其實影響不大，也不會增加多少預算。 　　他指出，日前已找相關部會開會，但其他部會對於機關內不同身分別是否一 體適用仍有不同意見，也有單位擔心增加職務代理或現職公務員負擔，讓非幼兒 家長的公務員更累，目前未有共識，預計近日再開會，希望好的規定能及早上路。 　　依公務人員請假規則，公務人員若因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其 他重大事故須親自找固者，每年可請7天的家庭照顧假，且可併入7天的有薪事假 計算。反觀勞工，7天家庭照顧假也併入事假，但勞工事假無給薪，因此多年來 遭外界詬病公務員、勞工休假差別待遇，也因為無薪，等於勞工看得到家庭照顧 假，卻用不到、或不敢用。民間團體近年來不斷要求勞動部修法讓勞工與公務員 一體適用，家庭照顧假同樣有薪。 　　據勞動部「111年工作場所就業平等概況調查」，女性受僱者有照顧家人需 求者占29.1%，略高於男性的28.9％，若按子女年齡觀察，育有12歲以下子女的 女性受僱者，則高達近6成有照顧家人的需求。 　　雖然近8成事業單位同意員工申請家庭照顧假，但實際上，申請「家庭照顧 假」的女性受僱者僅6.5%，高於男性的3.2%；家有12歲以下子女的女性受僱者， 申請比率提高至19.9%。 　　婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示，相較於勞工，公務人員假別一直都比較 多，新知支持公務員增設「幼兒照顧假」，但政府管不動民間企業，每次說詞都 是由政府帶頭示範，盼帶動民間企業跟進，但就結果來看，每次都淪為精神喊 話，沒有實質反饋到勞工身上，導致勞工、公務員休假差別待遇越拉越大。 　　托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴說，托盟樂見公務員新增幼兒照顧假，反映 政府願意支持育兒家庭，但對勞工家長而言，現行的七天家庭照顧假無薪，不但 不夠用，也不好用，家長寧可用其他有薪假別來請。 　　黃喬鈴進一步說，公共托育服務搭配育嬰假，是提高生育率不可或缺的政策 工具，根本解決辦法是勞動部修法讓現行的育嬰假彈性化，開放以日、小時為單 位請領，並延長至小孩8歲前都可請，讓育嬰假的使用方式更彈性，才能全面涵 蓋家長的育兒需求。每一個身兼育兒家長的工作者，政府都應該給予對等的支 持，讓每個家長都能家庭與生活平衡。 　　至於勞動部是否先比照公務員，讓家庭照顧假有薪？勞動部條平司司長黃維 琛說，雇主考量成本、人力調度問題，若雇主負擔沈重，反而助長潛在的就業歧 視；若以就業保險支應有薪家庭照顧假，預估光一天就負擔近107億元，財源會 是大問題。 https://udn.com/news/story/7266/7818901?from=udn-ch1_breaknews-1-99-news -- https://i.imgur.com/mQCMIuw.jpg 勞工要自立自強阿 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 104.28.232.15 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1709908973.A.222.html