[新聞] 你老闆違法了嗎？勞部公布5大特休NG態樣 3年罰5千萬

1.媒體來源: 聯合新聞網 2.記者署名: 葉冠妤 3.完整新聞標題: 你老闆違法了嗎？勞部公布5大特休NG態樣 3年罰5千萬 4.完整新聞內文: 又到年底了，勞動部昨公布5大特休假NG態樣，包括工作滿1年卻只給7天特休、逕自排定勞 工特休日期、沒給時薪打工族特休假、 未告知勞工下一年度可休特休天數、 未每年定期以 書面通知勞工特休天數。勞動部指出，近三年違法特休假相關法令的案件數累計1751件、總 共開罰5350萬，等於平均每年580多件特休假違規。 勞動部指出，依勞基法第38條第2項規定，特休期的排定應按照勞工意願，由於年終將近， 事業單位如約定以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特休請休期間，到期沒休完的特休假天 數，除勞雇雙方協商可遞延至次年，其餘日數，不論未休原因為何，雇主都應該結清換算成 工資發給勞工。 勞動部整理出常見的雇主違反特休假規定的五大態樣。包括工作滿1年只給7天特休、逕自排 定勞工特休日期、沒給部分工時勞工特休假、 未告知勞工下一年度可休特休天數、未每年 定期以書面通知勞工特休天數。 勞動部條平司司長黃維琛說，有雇主誤以為勞工工作滿半年取得3天特休假後，可從滿1年的 7天中扣除，但依法，勞工工作年資滿半年的3天特休假，以及滿1年的7天特別休假應分別給 予。舉例來說，勞工在2022年3月1日到職、2023年4月1日離職，其享有的法定特別休假日數 分別為滿半年的3天，以及滿1年的7天，總共10天。 打工族的特休權益也常被遺忘。他強調，不論部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬， 都有勞基法相關規定適用，部分工時勞工如果在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也 要按照累計工時比例給特休假。 黃維琛說，假設特休假沒有休完，雇主折發工資也常犯下5類型違規，包括因勞工自行離職 而未結算未休天數工資、年度終結未於規定期限內核發未休天數工資、未休天數工資金額計 算有誤、未休天數工資以發放年終獎金為由拒給、事先與勞工約定所有特休都直接折發工資 。 他提醒，有些公司面臨缺工，有雇主會說把一次勞工的特休假買下來，跟勞工約定所有特休 假改成折發工資，導致勞工有假休不得，這也涉及違法。 根據2020年至2022年統計，近3年違反勞基法第38條特休規定的總共1751件、總罰緩5350萬 ，等於平均每年違規580多件。黃維琛說，違者開罰2萬到100萬元，並可連續處罰加重、公 布事業單位名稱。今年統計至10月底，也已經開罰466件、處罰金額2080萬，前三名縣市分 別是新北市89件、台北市59件、桃園55件。 5.完整新聞連結: https://udn.com/news/story/7266/7550408 6.備註: 你各位有學到惹嗎？ 魯書我都不知道原來要每年書面通知，可以告老闆拿一下年終獎金ㄇ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.44.227 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1699099646.A.C19.html