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[新聞] 每月19.4萬個工作歡迎中高齡 4年成長1.66
1.媒體來源: 工商時報
2.記者署名: 2023.10.25 10:19 工商時報 邱莉玲
3.完整新聞標題: 每月19.4萬個工作歡迎中高齡 4年成長1.66倍
4.完整新聞內文:
每月19.4萬個工作歡迎中高齡 4年成長1.66倍
2023.10.25 10:19 工商時報 邱莉玲
距離台灣進入超高齡社會只剩433天倒數計時,
104中高齡人力銀行今(25)日發布《中高齡就業趨勢報告》,
顯示今年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡,
4年成長1.66倍,中高齡工作數占整體18.5%,比4年前增加7個百分點。
在就求職者端觀察,85%中高齡仍有工作需求,今年平均每月有6萬名中高齡主動應徵,
3年成長25%。
104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出,企業聘僱中高齡的意願度7.4分屬於中度偏高,
不過「有意願」不等於「真聘用」,且現有的招募思維須改變,才能落實青銀共事,
有效因應缺工潮和少子化雙重壓力。
中高齡與高齡者就業促進法上路近三年,僅45.7%有申請政府補助,
申請排名第一是僱用獎勵措施16.8%,其次是改善工作設備環境14.1%;
企業任用中高齡最需要政府協助的是申請補助49.8%,其次是了解補助法規36.5%;
企業對政府補助中高齡最想了解的是僱用獎勵措施67.7%,其次是繼續聘僱55.7%。
許多友善聘僱中高齡的企業,會將職務再設計,例如台灣無印良品藉由分區工項,
減少中高齡人才爬高、蹲站及搬重,重視SOP程序及團隊青銀協作與分工;
老爺酒店將一人工作任務拆解後再重組,
將重複性高、簡單、可獨力完成的部分房務工作和部分餐飲服務,
交給中高齡夥伴共同完成。
又如統一超商,讓青銀合作發揮專長,中高齡專注銷售與熟客經營,
年輕夥伴則安排體力與3C相關工作;麥當勞則是肩並肩團隊合作,
不同年齡層互相學習成長,定期舉辦員工座談會。
還有企業加碼主動邀約中高齡面試比例,今年以來,
45歲以上中高齡求職者的面試同意率47.9%,比44歲以下的32.6%、高出15.3個百分點;
企業也可分齡設計工作價值,各自導入不同的工作價值,
45~49歲導入策略「調薪資、有升遷」,50~54歲導入策略「能勝任」,
55~64歲導入「打造友善雇主品牌」。
104中高齡人力銀行總經理吳麗雪建議,落實「 3心6力5友善法則」,
「3心」指同理心、上下一心、真誠心;
「6力」指肌力、耐力、視力、聽力、心智能力、動作控制能力;
「5友善」指招聘、文化、工作、生活、環境,企業落實365,啟動跨世代職場共融。
5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
https://www.ctee.com.tw/news/20231025700697-430503
6.備註:
中高齡者:指年滿四十五歲至六十五歲之人。
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「人類在幫動物配種前,會小心翼翼地檢查馬、牛和狗的血統;
但是當談到自己的婚姻時,他很少或是從來沒有這樣小心過。」
— 達爾文
「繁殖馬匹、犬隻、其他家畜時,一般人看重的是優越條件;
人的繁殖難道就不是嗎?」
— 湯瑪斯.傑弗遜
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