[新聞] 打造「最懂女人心」政府 郭台銘拋帶薪產假14周

打造「最懂女人心」政府 郭台銘拋帶薪產假14周 聯合報／ 記者鄭媁 鴻海創辦人郭台銘今天在臉書發布「成就女性四支柱」政策，包括一定規模以上企業，應 出具「性別工資差距報告」；產假逐年提升，將「100%帶薪產假」延長為十四周；關心產 孕婦及伴侶心理健康，每胎可獲一萬元「心理諮商」補助；以及友善女性意願的「人工生 殖法」修法。 郭台銘指出，上周他到連署站參加快閃活動，一位陳小姐抱著襁褓中一歲的孩子來幫他連 署。陳小姐提到，自己原在一家藥廠擔任研究員，懷孕期間考績就受到刁難，請完法定產 假，回公司申請育嬰假，就被告知因業務調整而遭到解聘。 郭台銘說，行政院性別平等處每年都會公布我國性別平權統計，今年一月所公布最新性別 不平等指數計算顯示，台灣性別平等位居全球第7，並連續五年蟬聯亞洲第一；但冷冰冰 的數字背後，台灣女性的「職場平權」、「觀念平權」真的受到公平待遇嗎？ 他指出，台灣女性勞動參與率，直到2023年，才首度突破五成；台灣男性勞動參與率為 67.1%，而女性僅有51.6%，低於日、韓、新加坡以及瑞典。未婚之前，台灣女性的勞參率 跟男性不相上下，但30歲之後快速往下滑，婚姻、生育、教養、長輩照顧，這些傳統社會 的枷鎖仍牢牢的附加在女性的身上。 郭台銘說，在台灣，女性的專業與能力從來就不亞於男性；每位女性都應該享有真正的平 權，讓所有女性同胞都能依照自己的意願，追求理想、達成目標、成就自我。在職場上， 更應該透過制度設計，讓女性擁有與男性相同的人生選擇權，才能真的讓台灣成為性別平 權的理想國度。 郭台銘提出的成就女性四支柱，首先指出，性別平權的基礎來自「經濟平權」。他在企業 打拚將近50年，更加理解女性在職場要有好的發展，往往需要付出更多的努力與犧牲。他 主張應該仿照英國「平等辦公室」的作法，制定符合台灣國情的「私部門及第三部門管理 性別工資差距指南」。 未來他將落實要求，雇用員工數達一定以上的企業雇主，必須每年公開包含性別工資差距 、獎金差數據，完成「性別工資差距報告」，透過資訊揭露的方式，敦促雇主縮短因性別 不同導致的薪資差異 而在帶薪產假方面，郭台銘說，台灣現行「100%帶薪產假」僅有八周，遠低於世界先進國 家水準。他主張逐步將「100%帶薪產假」逐步延長為十四周，並透過政府編列預算補助的 方式，降低企業負擔，達到「產假薪資公共化」的目標，消彌懷孕歧視。讓生育負擔成為 家庭、企業及國家的共同責任。生育世代的女性，不需要在小孩出生不到2個月，必須面 對「實質薪資下降」的育嬰留停，或是將強褓的嬰兒送往托育機構的兩難。 第三，郭台銘提到，孕期及產後憂鬱症，長期以來都是心理衛生的重要課題。許多調查統 計都顯示，高達10%到20%以上的孕產婦，會發生孕期或是產後憂鬱的狀況，政府僅能提供 「電話支持」的方式。在桃園，張善政市長已經落實選舉承諾，開始提供孕產婦的心理諮 商服務。 但孕產婦的心理健康，不是單一地方政府的責任。郭台銘說，這樣的工作應該由中央政府 來做，具體承諾提供孕產婦心理諮商、伴侶諮商，每個產孕婦及其伴侶，每胎可獲得 10000元的「心理諮商」補助。用更積極的方式，給每一個生育世代支持與陪伴的力量。 第四，郭台銘說，結婚生子與否都是一種選擇，但政府責任是打造更友善的社會環境，給 女性在兼顧生育、工作上，有更全面、制度性的支持。除了積極研議凍卵補助之外，更應 該同步思考友善女性自主權的「人工生殖法」修法，放寬冷凍卵子的運用，並積極凝聚社 會共識，化解倫理爭議，評估逐步開放開放代理孕母的可能性，讓願意生育的人，都能完 成生育的期待。 郭台銘表示，心中有愛，性平無礙；政府有心，女性安心。未來，不僅內閣女性比例要超 過三成（2000年以後，陳冲22%最高），每項政府重要政策，都應該納入「性別平權」的 思維。他承諾，郭台銘的政府將是「最懂女人心」的政府。 https://udn.com/news/story/6656/7509147 我是覺得柯去找郭合比較有搞頭 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.92.153 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1697460845.A.509.html