[新聞] 獨家》知名資訊公司「資遣」懷孕女經理 最高行政法院判決曝光

1.媒體來源:自由時報 2.記者署名: 記者楊國文／台北報導 3.完整新聞標題: 獨家》知名資訊公司「資遣」懷孕女經理 最高行政法院判決曝光 4.完整新聞內文: 〔記者楊國文／台北報導〕北市某知名資訊科技公司被女業務經理申訴，在她週五告知公司 已懷孕6周後，竟於次一工作日，即周一遭公司資遣，台北市政府認定資訊公司構成「懷孕 歧視」，依違反性別工作平等法裁處30萬元，並公布公司名稱及負責人姓名；資訊公司不服 ，提起行政訴訟，主張終止勞動契約合法，最高行政法院維持北高行見解，認定並無女經理 不適任且須立即資遣的事由，她被資遣與懷孕有關，今判決資訊公司敗訴確定。 判決指出，女經理2018年3月1日向台北市政府勞動局提出「性別工作平等法申訴書」，認為 因她於2018年1月26日（周五）上午告知公司人事、直屬主管已懷孕6周後，竟於次一工作日 ，即1月29日遭公司資遣，認為是因她懷孕才遭公司資遣，已違反性別工作平等法第11條「 懷孕歧視」的規定。 經台北市政府訪談、調查後，提交市府性別工作平等會（性平會）評議後，認定資訊公司違 反性平法的懷孕歧視規定成立，依性平法、台北市政府處理違反性別工作平等法事件統一裁 罰基準等規定，裁處資訊公司30萬元，並公布公司名稱及負責人姓名。資訊公司提起訴願遭 駁回後，提起行政訴訟。 資訊公司主張，女經理於2017年12月21日任職，雙方約定試用期為3個月，但並無業績表現 ，首先是2018年1月17日下午不假曠職外出，讓部門的直屬主管原擬進行的工作無法順利進 行，事後遭口頭告誡，又在1月26日上午再度不假外出，被人事主管發現，後來女經理承認 有外出買東西，經公司考核決定她試用期間表現不及格，才終止勞動契約，和她在試用期間 是否懷孕無關。 女經理反駁，公司指稱她有2次不假外出、且無業績，不適任業務經理，並非事實。2018年1 月17日下午，她與經銷商在公司內開會，會議結束後，還討論拜訪客戶事宜，當天下午都在 公司處理公務，並無不假外出，打卡紀錄即可證明。 另外，2018年1月26日因懷孕身體不適，有嚴重孕吐，才離開座位到化妝間，並到便利商店 買酸梅，當人事主管找她到會議室開會，她就告知自己懷孕一事，之後仍繼續工作，事後她 也補請事假1小時，但未獲准許，結果1月29日（周一）即被指不適任遭到資遣。 女經理表示，任職期間，公司未告知任何考核事項，直到民事訴訟期間，公司才提出績效考 核辦法，她自認任職期間出缺職均正常，客戶對她的工作態度均給予正面評價。 北市府勞動局指出，依訪談等資料，無法證明女經理有2度不假外出或故意曠職事證，公司 也未證明已告知女經理任職期間業績不佳，並請其改善，卻在她告知懷孕6周後，即於次一 工作日即1月29日通知她，因試用期考核未通過予以解僱，不符合解僱最後手段性原則。 台北高等行政法院認為，資訊公司在女經理告知懷孕後，非但未提供孕婦友善的工作環境， 也未舉證，即稱她曠職2次、工作不適任為由而予以資遣，若不是因她懷孕，公司未必會終 止勞動契約，因此已涉有懷孕歧視，北市府裁處罰鍰30萬元，並公布公司名稱及負責人姓名 ，於法有據。 資訊公司不服，提起上訴。最高行政法院採認北高行見解，今判決資訊公司敗訴確定。 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/4391589 6.備註:原來還有懷孕歧視這玩意 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.65.63 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1691596900.A.1C9.html