Re: [閒聊] 45順位以後的選秀策略

才在想說我們為什麼不測了，仔細跟其他球隊 比較起來，其實我們已經測得超多了？ https://reurl.cc/9rb9LO 所以我們的選秀準備就不差呀，一堆基層跟公 務員一樣窩在波士頓七八年，一副不求發展不 考慮職涯晉升有限也無所謂，只要為波士頓多 工作幾年就圓夢了的態度，有這些熟練工在， 怎麼可能會差？各種庶務根本駕輕就熟。問題 大概就是方向與決策吧。球隊計畫是什麼，選 秀策略是什麼，對選來球員的規劃是什麼，給 什麼樣的合約與機會，諸如此類的。我們選秀 順位越前面問題越小，反正天份先決，BTA 就 對了。後面在缺乏藍圖下各項策略與想法的競 合結果，就理理落落。 賴在波士頓十年如一日的想法，我也不是不能 理解啦。就算現在要我去那邊剪個五年的片， 我也會很爽。職涯個屁，塞爾提克耶，一輩子 有這五年的回憶就可以含笑而終了。不過從球 隊角度來說，員工不想爬樓梯真的不是辦法。 那個負責組織發展的，麻煩積極處理一下。反 正今年首輪選秀權也沒了，決策層什麼的沒比 組織規劃重要。（講完大家再蹲八年） Damon Stoudamire做為教練是很有料的。如果 像聰明這樣的後衛有耐心向他問教的話，應該 可以獲得很多 insight。前提是要有耐心。他 的表達能力並不好，在大學跟小朋友慢慢磨沒 關係，在這個層級帶訓練會顯得有些沒效率。 不過要他一對幾去照顧菜鳥應該蠻合適的。問 題是如果我們不是來找他帶球員發展，而是直 接放前排負責（相當密集的）每場比賽計畫準 備與實施，攻守調度與溝通，這是大跳級吧？ 可是要他放棄西岸穩穩的大學教練工作（才剛 續約）來我們家，可能只是給個球員發展的角 色而已嗎？ 我能想到的大概就是找他來扮黑臉。臨場看到 什麼講什麼，他的份量球員會聽。而且黑人文 化下的溝通方式就真的有一套韻律在，節奏給 對了話講多直都不會受傷。反而白人那種客套 委婉的說詞他們不容易買單。反正我們下一季 的主軸就是真摯而溫暖地踢球員屁股，DS還蠻 適合的。Jerome Allen走掉後的角色與作用也 算是有人能填補了。 弄到DS以後，看能不能順便把他的小弟 Lowry 搞來（喂）。 Pacific 天份有限，他們打的東西就大概你家 大學也能打的程度，比如說標準的Motion。來 這個層級才能夠真正發揮到他的本事吧。好好 帶那些持球更好的控球打擋拆，他有很多經驗 與眉角細節可以分享。 水哥季末有個球大家應該有印象：TT上前設立 擋拆還沒完成，水哥沒有先晃向反方向吸引防 守者注意，順便等待TT設立擋拆，他就那樣持 球直接衝過去，結果造成TT無法完成掩護吃到 進攻犯規。都幾歲了，這種細節還掌握不好。 這群後衛找DS天天在那邊念念念念念，搞不好 會有救一點。 看緣份啦，他也不見得會來。沒有的話另外找 其他會罵人夠份量的黑人教練。然後我覺得14 年馬刺班底的老將再找一兩個來很好呀。阿榮 你回來吧。Mills 你來教教皮丘吧。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.172.164 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Celtics/M.1625586576.A.AD6.html