[閒聊] 暴雪在OW2的困境中做出重大的改變

https://tinyurl.com/2jhdb2ar 暴雪的員工每年會根據公司遊戲的財務表現獲得兩次獎金。每位員工都有一個目標數字，並 被告知他們的獎金將根據公司是否達到年度目標而定。 這些利潤獎金是暴雪薪資重要的部分組成。數十年來，儘管暴雪的基本工資不如其他的競爭 對手，如Riot Games，但通過分潤，特別是來自《WOW》等賺錢的遊戲，暴雪還是能夠彌補 這一差距。 暴雪的獎金通常分兩次發放：一次在八月，針對上半年；另一次在三月，針對前一年的下半 年。 2023年8月，OW2的團隊成員被告知，由於遊戲在上半年的財務表現不佳，他們本不應該收到 任何獎金。但公司還是決定支付部分獎金。然而，在本月早些時候，公司通知開發人員，他 們將不會獲得任何分潤。 在暴雪未能獲得任何分享獎金是非常罕見的事，這是因為2023年實施了一項重大的政策變更 。以前，員工的獎金是基於公司整體表現來發放的。但在去年夏天，獎金發放變成與每個遊 戲系列的表現掛鉤。由於他們的遊戲在2023年表現更好，例如《Diablo》和《WOW》團隊在 本月都收到了獎金，但OW團隊就沒那麼幸運了。 這項政策變更是暴雪與其母公司動視之間長達十年的鬥爭的高峰。暴雪的領導層，包括前總 裁Mike Morhaime和J. Allen Brack，曾為了獎金應該在公司內部共享而戰，否則每個人都 會想要在最成功的遊戲上工作，而不是嘗試新的想法。動視的領導層，由前首席執行官Bobb y Kotick則主張應該獎勵那些背後最賺錢遊戲的團隊。 來自動視的新任暴雪總裁Johanna Faries，則告訴員工，她正在研究分潤計劃的細節以及其 他不受歡迎的政策，包括績效排名和遠端辦工，但由於她正在適應新職務，所以還尚未做出 任何決定。 缺乏分潤獎金反映了OW2的不穩定性。OW2是有史以來最成功遊戲之一的續作，儘管最初是以 PvE為重點推出，但後來卻對這目標進行了縮減。 雖然OW1是獨立出售，但OW2是卻免費遊玩，這導致了許多的商業挑戰，因為暴雪試圖弄清楚 該如何說服玩家花錢購買造型和其他福利。 去年，OW2推出了一個包含三個PvE故事任務的付費包，但根據熟悉業務的人士說，銷售成績 不佳，這是分潤獎金暴跌的主要原因。今年1月，動視暴雪對員工規模組成進行縮編，而OW2 PvE背後的大部分團隊都被裁員。 根據熟悉情況的人士透露，OW2的開發者被告知公司不打算完成任何剩餘的計劃中的PvE內容 ，而是將加倍關注PvP玩法。 儘管到目前為止遊戲的表現很不穩定，但OW2團隊中的一些成員對將重點轉向PvP表示樂觀， 認為這將帶來轉機 — 儘管暴雪需要確保缺失的獎金和低迷的士氣不會使關鍵員工出走。 –– 看起來OW2是玩的人多但花錢的人少 在這樣下去難保OW2不會變成英霸第二 大家都想在賺錢的遊戲底下工作 難怪D4養了9000肥貓 看來毒瘤Bobby走了之後 動視暴雪要轉型還有一段很長的路要走 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.172.106 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1711350447.A.AF5.html