[新聞] 中華隊陣容缺延續人才斷層 外教:需要體系

原標題: 中華隊陣容缺延續性、人才生產線斷層　外教：需要一套連貫的體系 記者黃建霖/專題報導 2024-02-29 01:56:54 中華男籃在馬尼拉進行的亞洲盃男籃資格賽上慘敗給菲律賓53分，台灣球員和世界的差距 正在被拉大。為何在台灣職籃成立了之後，中華隊的成績卻並無起色？一個字詞開始在內 部人士的討論中大量被提起——「延續性」。顯然，碎片化的改革進步幅度有限，跟不上 國際籃壇飛速前進的速度，不能認為P.League+和T1兩聯盟成立，一切就能水到渠成，中 華隊成績的提升，離不開穩定的國家隊體系的建立和培訓人才的制度化。 在杭州亞運上，菲律賓和約旦會師決賽，前者拿下金牌。而日本則在東京奧運週期完全蛻 變，在去年世界盃擊敗芬蘭、委內瑞拉和維德角，搶下奧運門票。另一方面，我們看到中 國大陸在亞洲的競爭力難以維持，與老對手伊朗和南韓一同處於落後的行列，在FIBA賽事 上先後敗給菲律賓和日本，亞洲籃球格局已經開始大幅變動，台灣籃球有處於進步的那一 邊嗎？ 本屆亞洲盃資格賽第一階段，中華隊24人名單為：陳盈駿、游艾喆、林俊吉、高錦瑋、谷 毛唯嘉、林秉聖、林庭謙、阿巴西、謝亞軒、張家禾、宋昕澔、劉錚、林信寬、邱子軒、 江均、王皓吉、陳侑昫、胡瓏貿、吳志鍇、譚傑龍、曾祥鈞、林正、謝宗融、阿提諾（ William Artino）這套陣容幾乎和杭州亞運時期完全不同。 劉錚說過隊內大部分是新人，他也只和王皓吉及謝亞軒配過，對比菲律賓、中國和日本等 隊，不說是全核心主力上陣，至少也都是亞運陣容的延續，長期配合過，對比之下我國在 人員選用上缺少了一些延續性。 陣容沒有延續性，則球隊沒有一個明確的球風和模型，選用人員上就無法取得一致性，並 針對需求去對症下藥、培育人才，最終的結果就是成績上具有很大的隨機性和起伏，全看 當屆臨場發揮。人員不是同一批人，也難以針對問題做出持續性的研究和改進，每一次組 訓賽變成了一次性的結果，而非有計畫的評量測驗。 並且，沒有延續性也說明了球隊缺乏一種哲學和理念作為主軸，沒有一種核心思想去作為 指導，這也就意味著我們難以運用體系去幫助個人打出最佳表現。而亞洲球員在個人身體 素質上本來就稍弱於美洲、歐洲、非洲、甚至是西亞國家，若不能在團隊方面取得優勢， 利用打法的先進性取得領先，那麼就很難在大賽上站得上風。 這和有關單位在行政處理上的遲緩有關，這次亞洲盃總教練遲遲不能確定有關，雖然外界 早就盛傳桑茂森教練會續帶，但是始終沒有明確公布，拖到年前才正式定案。 幾乎當世除了美國隊以外的所有籃球強權，都不是採取賽前徵召制，他們的主力都是有計 畫長期培養。富邦勇士總教練、也是在2013年亞錦賽帶領中華隊擊敗中國的名帥許晉哲， 在去年富邦勇士以82:85輸給千葉噴射機的東超賽事結束後，感嘆富樫勇樹能力強大之餘 ，也點出日本籃球進步神速的原因。 許總感嘆道：「渡邊雄太這一屆球員他們是從高中就開始有計畫培訓，2011年瓊斯盃大家 應該都有印象。」在當年日本還是和中華隊互有勝負的球隊，如今卻已經是能在世界級賽 事上取勝的隊伍，台、日雙方的實力已經被拉開差距。 霍瓦斯（Tom Hovasse）被認為是日本成人級籃球崛起的核心人物，他為日本打造了一套 快速、以大量三分投射為主的體系，但這能在FIBA取得成功，離不開日本舉國的支援，包 括職籃採取相同的體系，大量的歸化球員人選等等，讓他們的國家隊能在任何情況下保有 相同的戰鬥能力。 作為中華隊亞運、亞洲盃主帥　桑茂森怎麼看？ 從上次亞運和這次亞洲盃，目前中華男籃國家隊的總教練還是「任務設置」式的，每次國 際賽集訓都需要從頭開始，確定人員、徵召、然後制定打法和戰術，並開始進行訓練，極 為耗時，球員所屬的球團也不一定能配合，亞洲盃資格賽第一階段的情況就是很好的例子 。若其中有一個環節出問題，就無法展現出球對該有的水準。 固定的「專職教練」，已經是許多人都提過的一個方案了。而由於國家在規定上的限制， 中華隊要啟用專職教練，幾乎有很大的機會是外籍教練，但外籍教練對於國內球員不熟悉 、溝通容易有障礙，需要一段時間適應，也得給他更多的資源和配套規劃。 義大利籍的外籍教練圖奇（Gianluca Tucci）加入中華男籃教練團，被認為是一個「試水 溫」的動作，他能得到管理一切的「鑰匙」嗎？要打上一個大大的問號。 而在這種循環之下，中華男籃周而復始的原地踏步，不斷地被推回到了當初選擇的原點。 關注基層培育人才、掌握人才成長性　莫米爾、喬伊斯來自國外的成功經驗 目前效力於新北中信特攻的塞爾維亞籍助理教練莫米爾（Momir Ratkovic）曾幫助塞爾維 亞U16以及U17國家隊在U16歐錦賽與U17世錦賽取得銀牌以及銅牌的佳績，擁有超過16年的 執教經驗。他不僅親自參與了台灣職籃球隊的建立到奪冠，也對於中華男籃國家隊有著一 些想法。 莫米爾在去年的一次專訪中，肯定了中華隊球員在杭州亞運拿到了好成績，「但他也表示 自己無法預期中華隊下一次的成績會如何」，直言一支國家隊需要透過長期的培訓、以及 建立起基層培育體制，將台灣各層級籃球的實力提升起來，才有機會在各大國際賽保持穩 定，不斷取得好成績。 莫米爾說，台灣在U18和U16及以下的層級中，看似沒有一個很「完整」的策略發展，幫助 球員成長。他進一步解釋說：「所謂的完整，就是指我們把這些球員放到那個體系中，能 不能預期他們在6、7年後的成長？而現在在台灣，好像沒有一條生產線，能讓我們去看到 這些人數年後的成長性。」 莫米爾的看法並非是孤獨的，高雄全家海神總教練喬伊斯曾在2001年至09年擔任澳洲男籃 國家隊（Boomers）助理教練，隨隊征戰雅典奧運、北京奧運及2006年世錦賽，並在2013 年接掌澳洲女籃國家隊總教練職務，於2014年世錦賽摘下季軍、2016年里約奧運則闖進8 強。另外他在澳洲國家籃球聯賽也有輝煌資歷，他在NBL執教累計超過400場，9次闖進總 冠軍賽，兩度榮膺NBL年度最佳教練。 喬伊斯以其豐富的FIBA國際賽經驗而受到新生代教練的尊敬，甚至曾參與FIBA 攻守教材 的內容製作，對於台灣籃球的問題，他也將問題直指延續性，他認為專任總教練或許是其 次，但絕對需要有一名教練長期在帶年輕球員，幫助他們成長。 「台灣需要一個國家隊中心，由此招攬12-17歲的新星加入，然後當他們畢業和加入不同 的大學，他們仍然能在這裡受訓。」喬伊斯說，國家隊需要有一個長期固定的培訓班底， 以此為基礎再由外去尋找一些人才進來——像是有潛力的高大長人等等，如此才有一個陣 容的整體性和框架在。 喬伊斯還指出，中華隊需要有一個完整的國家隊工作團隊，包括教練團、情蒐人員、行政 人員等等，這些人真正的了解FIBA規則，亞洲球隊、歐洲球隊、美洲球隊，他們的工作就 是專注在國際賽上，為中華男籃建立「一套連貫的體系」，這套體系能持之以恆的幫助年 輕球員成長，確立打法、並挑選人才，這才是重要的。 除了這些技術層面和規則上的東西，熱情和使命感也被上述的專業人士在訪問中提及，他 們認為有一個「願景」是很重要的，甚至是最重要的。日本男籃和男足，當初都是因為夢 想著在奧運和世界盃上和世界頂尖球隊爭雄，而在不懈地探索中找到答案。 中華男籃中也有那樣的人，劉錚就是代表人物。不過只有他並不夠，需要所有人都夢想、 且堅信著同樣的目標，才有動力，才不致迷失。 https://www.nownews.com/news/6372876 -- 組訓問題早就講到爛了，反正籃協就那個死樣子 之前也說要分層級培訓，還說要把UBA有潛力的球員提早放進培訓隊 開了一堆支票，結果到底做了什麼? 我們高層就繼續放話無作為、不然就是要單挑姚明、讓球童綁腳 什麼都沒做的顧問爽爽領一個月八萬...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.154.213 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/basketballTW/M.1709181749.A.3DB.html