[心得] 全職四年重返職場的心情

常常在板上看到要不要請育嬰假,要不要全職帶孩子的掙扎 這些我都經歷過了，我只能說,當下的選擇,就是最好的選擇 時間到了,另一扇門會就為你打開 以下文長 剛結婚的時候,難免有同事問如果生了小孩給誰帶 事業心重的我總是說給保母帶啊,下班再接回家就好了 但是,現實人生不是用說的就可以啊... 兩年後生了第一胎,算是高需求吧.每天晚上夜奶不停,只要親餵拒絕奶瓶 (三個月大的時候我不在三天,只喝了一瓶奶......) 請完產假,覺得親生的媽都要崩潰了如果送保母可能會被丟在角落一整天 再加上當時保母虐嬰事件頻傳,毅然決然的跟公司請了育嬰假,公司第一人,當時月薪50k 非管理職,在我的產業算是中上的待遇了 半年後復職,換老公請半年,他們公司男性第一人... 很快的老公育嬰假結束,小孩一歲兩個月,很不愛吃飯生長曲線 3% 再加上我懷了第二胎,在考量各種情況下,我跟主管提離職, 當時月薪已經超過 52k ,且預備升管理職 在我的產業,流動率高,相對工作機會多 缺點是夫妻兩都常態加班,下班回來都七八點, 只有一個孩子,夫妻兩還可以輪流處理家事 但是兩個孩子,加上兩個疲憊的大人,心理壓力的不定時炸彈隨時會爆炸 所以.我選擇回歸家庭,但是給自己的期限就是.當兩個孩子都入學的時候, 我要回到職場 時間跳到去年五月,第二個孩子公幼小班抽籤落榜,立刻報名在老大公幼旁邊的私幼 九月開學後,我每天投履歷,一個月後回鍋老東家,換職位.薪水打八折,朝九晚五不加班 剛開始上班的時候,其實什麼都不記得了,後來才慢慢的步上軌道 而且因為要接小孩不但不能加班還比正常工時早一個小時走，工作要很有效率不能會影響 進度,其實壓力滿大的 最不能適應的是,看到以前同期的同事升主管,有後援帶小孩可以衝事業真的很羨慕 但是離開四年,可以順利回到職場且兼顧孩子我已經非常感恩了 至於親手帶大的兩個孩子,我只能說,付出的一切是值得的 聰明調皮貼心,每天吵吵鬧鬧也相親相愛 希望天下的母親事事順心如意 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.44.68 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1550257644.A.54E.html