[新聞] 育嬰留職停薪期滿復職不可拒絕 近3年共罰

育嬰留職停薪期滿復職不可拒絕 近3年共罰16件 （中央社記者楊淑閔台北23日電）勞動部今天表示，為確保受僱者育嬰留職停薪期滿順利 復職，「性別工作平等法」規定受僱者依法申請育嬰留職停薪期滿復職，雇主不可任意拒 絕，近3年統計違法裁罰共16件。 勞動部指出，案件違法成立的裁罰金額為2萬元以上、30萬元以下；近3年統計，109年申 訴案件18件，進入評議11件，違法成立件數6件；110年申訴案件24件，進入評議15件，違 法成立件數7件；111年申訴案件19件，進入評議11件，違法成立件數3件。 勞動部今天召開例行記者會，針對受僱者依法申請育嬰留職停薪保障復職議題進行說明。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，「性別工作平等法」明定，受僱者依法 申請育嬰留職停薪時，雇主不得拒絕或為不利之處分；育嬰留職停薪期滿後，雇主應讓受 僱者回復申請育嬰留職停薪時的原有工作。 但有例外情況，她說，除非雇主發生4種法令規定的情形之一，但是因此不能讓受僱者復 職時，也要依法報經主管機關同意，並在30天前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標 準發給資遣費或退休金。 關於上述4種情形，包含一、事業單位歇業、虧損或業務緊縮；二、雇主依法變更組織、 解散或轉讓；三、不可抗力暫停工作在1個月以上；四、業務性質變更，有減少受僱者之 必要，又無適當工作可供安置者。 她舉例，有受僱者申請育嬰留職停薪之前，擔任某公司部門主管，復職時變成非主管，於 是向地方政府提出申訴；後來經過地方性別工作平等會評議，認為公司確實未依法讓小陳 回復育嬰留職停薪前的原有工作職位，因此認定公司違反「性別工作平等法」成立，並依 法裁罰，同時公布其姓名或名稱、負責人姓名。（編輯：李亨山）1120523 https://www.cna.com.tw/news/ahel/202305230239.aspx ----- 近三年來申訴61件，最終成立裁罰的計16件，但真的只有這些嗎?還是更多的被隱藏在檯 面下呢? -- 標題 [困擾] 當桂圓 結果電話響了.... 看板 Finance -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.75.213.13 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1684840075.A.267.html