[情報] 《遠見》2024企業最愛大學生調查

https://www.gvm.com.tw/article/110252 綜合排行前30名 https://imgs.gvm.com.tw/upload/gallery/20240223/164310.jpg 陽交大退步很多 https://imgs.gvm.com.tw/upload/gallery/20240223/164325.jpg 科技業和傳產排名 https://imgs.gvm.com.tw/upload/gallery/20240223/164311.jpg 只有67.1%的企業有雇用今年的大學應屆畢業生，亦即仍有1/3的企業沒錄用社會新鮮人。 細問近三年沒有雇用大學學歷社會新鮮人的原因，專業能力不足、沒合適職缺為最主要原 因，分別占41.1%及23.3%，顯見不少企業仍期待員工具備即戰力，一到職就能上手。 https://imgs.gvm.com.tw/upload/gallery/20240223/164312.jpg 願意雇用大學學歷社會新鮮人的企業，主要是看中新鮮人的可塑性，可從頭養成公司文化 、培養公司所需的技能，分別占63.1%及56.9%。總的而論，企業最重視社會新鮮人的六大 特質分別是工作態度、情商、知識技能、團隊合作能力、溝通以及決問題的能力 https://imgs.gvm.com.tw/upload/gallery/20240223/164313.jpg 倘若學生在校時，就有取得企業實習經驗、專業證照、外語檢定、產學合作經驗、社團經 驗抑或打工經驗，都會讓企業選才時大大加分，而這多半與個人有關，反倒與師出何校學 校關係不大。 https://imgs.gvm.com.tw/upload/gallery/20240223/164314.jpg 最多企業採提供實習機會預約未來員工，其次則是到校園辦徵才說明會，第三是強化員工 福利留才，甚至不乏靠員工口碑引進親友。至於為了攬才，企業會不會願意加薪？結果有 63.2%願意，而平均願加幅度為3.33%。 不過，整體而言，企業最忌諱社會新鮮人的行為分別為工作態度不佳、抗壓性低以及忠誠 度低，分別占64％、56.9％及54.1%。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.34.166 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1709196715.A.215.html