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Re: [新聞] 缺工3個月請不到人 台南牛肉湯月休8天掛

留言80則留言,38人參與討論
推噓33 ( 35243 )
自己做小生意 找員工 薪水開3萬多 有年終 三節 每週工作33-35小時 不用二頭班 見紅必休 週休二日 遲到不扣全勤 上班路上安全第一 一些人來應徵 面試完 問面試者還有沒有問題 大多面試者幾乎都問同一個問題 面試者:請問有沒有勞健保? 我:這不是基本該有的 為何要問有沒有 面試者:在台南面試幾家 薪水破3萬 通常沒有勞健保或者叫員工保工會 勞退含在月薪內 給我 我:.......... 有問過面試者 有的服務業算法如下 27470(薪水、基本工資)+1650(勞退)+3000(津貼)=32120元 每日工時10小時 月休8天 等於一個月多上44小時的班 拿到1650(勞退)+3000(津貼) 更狠的會把津貼跟全勤掛一起 變相逼員工不要隨便請假 難怪一些雇主喊請不到員工 叫員工自已保工會 把勞退折現給 沒事當做薪水 出事當勞退用 ※ 引述《seedhyper (尋尋覓覓)》之銘言: : 缺工3個月請不到人 台南牛肉湯月休8天掛布條「別說你不幹了」 : 台南的牛肉湯遠近馳名,該店的牛肉湯在一代老闆打拚10多年後,也開了分店。(記者 : 捷攝) : 2024/01/04 06:07 : 〔記者王捷/台南報導〕疫情後消費型態轉變,從星級飯店到小吃攤普遍面臨缺工問題 : 台南一間牛肉湯業者,3個月請不到人,乾脆換布條強調,週一、週二公休,要應徵者 : 再說沒月休8天不想做,老闆受訪時嘆氣,想到這裡就「孽潲(台語:有不愉快的意思 : 」。業者指出,小吃業不敢漲價、超時工作,長期下來可能會間接影響觀光。 : 台南牛肉湯遠近馳名,這間掛布條的業者,老家做牛肉生意,因此一代老闆10多年前出 : 打拚,10多年下來開了分店,店裡也掛著許多藝人合照,如今有意交棒給第二代兒子來 : 營,但問到掛布條的事,他說現在環境很差,請不到員工,實在「孽潲」才會掛這個布 : ,未來也不知道怎麼辦。 : 部分民眾聽到餐飲業缺工,第一個想到的是錢給太少,不過滷味店的老闆阿川說,他店 : 起薪3萬2000元、加額外加獎金,但常請不到人,餐飲業的工時長、作息不正常,而且 : 吃攤較沒有工時制度,因此疫情期間有部分人才轉去當作業員,就是看好準時上下班, : 水也沒比較少。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.89.220 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tainan/M.1704340366.A.162.html

80 則留言

※ 編輯: jiern (1.200.89.220 臺灣), 01/04/2024 11:54:02

iorittn, 1F
勞動部有心要抓的話,台南路邊的店抓10間我看9間有問題

ffg1001, 2F
請問還有缺人嗎?妹妹正在找工作

noise, 3F
有經過永康的 十多年前應該有看過 路邊徵學徒廣告吧

noise, 4F
15000 包吃住 無勞保..........

nptrj, 5F
等台南有勞工局

eh07, 6F
每週33-35小時 3萬多 太佛了吧! 還有缺人嗎? 我不要北漂了
這不是佛不佛問題 以前剛開始做 用最低薪找員工 找到“奇材”居多 工作效率差 常出事出包 不告而別的情況經常有 還動不動得罪客人 自己累翻又要經常處理善後 後來想開 待遇拉高點 訴求專找人才不找人 對整個營運有很大幫助 人事費用增加 提高成本 頂多原本購車預算買進口車 變成換國產車

eh07, 7F
!!!

seraphic298, 8F
自助餐、便當店查下去會很精彩的

niniikoski, 9F
在台南講勞基法會被中小企業老闆笑欸

yin7x38x3, 10F
什麼時候傳統產業,餐飲服務業也可以有一個正常的工作

yin7x38x3, 11F
條件?

nextbit, 12F
台南市是過去六都唯一沒有勞檢專責機構的城市

forsakesheep, 13F
這篇的就是南部一大堆慣老闆的算法,老闆會自律
※ 編輯: jiern (180.217.51.229 臺灣), 01/04/2024 12:37:19

nforcex, 14F
雙標黨最挺勞工 只有死忠仔相信 難怪被當北七

b0364864, 15F
慣老闆就吃定弱勢勞工不敢聲張

csjh960023, 16F
台南之前不是有那種創業的老闆分享會 一堆老闆都在分

csjh960023, 17F
享自己如何壓榨勞工 規避法規 拒給勞健保的嗎 有真是

csjh960023, 18F
奇葩現象

TIPPK, 19F
過勞死是勞工自己有病 QQ

RC8377, 20F
家人在素食吃到飽餐廳上班 兩頭班月休六天 實領29k 最近

RC8377, 21F
他們也在哭請不到人 笑死

saikyungdada, 22F
享勞健保@@

jameshcm, 23F
你不了解實際情況,有些人自己有投保職業工會很久了,

jameshcm, 24F
不願意轉保到上班單位;或者有領低收入者補貼的,為了繼

jameshcm, 25F
續領政府的補貼所以刻意找無勞健保的地方工作。不一定

jameshcm, 26F
都是一般人想的慣老闆

ATand, 27F
有進口車不換換國產車?笑屎,出來飄是做功德的唷?

jhengME, 28F
二牛、文章、阿財,一堆年輕員工,牛肉湯聘不到年輕人??

jameshcm, 29F
牛肉湯那個很多都是自己人第二代

jhengME, 30F
少在那邊... 文章、阿財員工超過50人,誰家這麼會生,笑

jhengME, 31F
死人

bbbing, 32F
台南人支持功德台灣啊

DICKASDF, 33F
上面噓的你沒事吧?那種需求是正當需求?

DICKASDF, 34F
慣老闆還真感謝你幫忙找專騙死忠的理由
※ 編輯: jiern (180.217.51.229 臺灣), 01/04/2024 13:40:07

SilentBob, 35F
死忠的到底是吃了什麼 好可憐...

bbbing, 36F
藍白更爛,台南人都懂

SilentBob, 37F
要確定年輕員工是不是外籍的內

zerson, 38F
不只服務業這樣算,還有值夜班給600打發的,分兩張卡躲稽查

zerson, 39F
專剝削相對弱勢的人

bji4m6, 76F
我的店都有耶

bji4m6, 77F
你開的條件 我全部都有

bji4m6, 78F
聚餐都是吃鼎泰豐原燒這些的

asaka0908, 79F
你們幾位正常的好老闆有職缺要丟上來啊~

RB1125, 80F
開高一樣會請到爛人 是好用的難請 之前請一個剛領到第一

RB1125, 81F
個月就開始擺爛 還要拿資遣費請他走人
待遇不弄好一點 如何吸引好的人才投履歷 如何把優秀的人才留下來 道理跟抽鬼牌一樣 用低薪 幾乎把把鬼牌 用高一點的薪水 抽到好牌機會大增 找員工那有可能不踩雷 不然要資遣制度幹嘛 就算是我 面試偶爾也有看走眼
※ 編輯: jiern (223.138.60.247 臺灣), 01/05/2024 08:21:57

bbbing, 82F
你要先吸引能力好的人,再把能力好的人留下來

bbbing, 83F
你留到能力差的人,是多麼得意的事