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Re: [新聞] 陸券商「反向討薪」 市場譁然 東興證券開第一槍
其實就是,勣效獎金 發早了 or 違規發放,業績完不成 or 審計發現違規,合理合法的往
回退錢而已。
這種情況,在中國已經有很多年傳統了。以 地方政府公務員、金融系統、自負盈虧的事業
單位(醫院)等多見。
我一點一點按邏輯解釋。
1、這些單位都有一個共性,體制内。中國絕大多數的金融機構、醫院等都是國有控股。
2、而體制内的薪資結構非常固化剛性,以 一個 萬年不變的非常低的工資 + 非常高的勣效
獎金 的結構為常見。
3、所以,地方公務系統、金融、醫院這些本來就應該拿社會平均工資以上的單位,非常有
動力,也有自有資金來源去增設各種五花八門的勣效獎金,以達到全員多拿錢。
鼎盛時期,發達地區的普通公務員30萬rmb、國有金融機構的地方支行小頭目以上100萬rmb
是常態。
4、那爲什麽會先發錢、再退錢?
因爲合理避稅。如果年終一次性那一大筆勣效獎金,稅扣得多。所以很多組織都是把年終的
一次性績效先分攤到月薪中發放,爲了降低纍進稅基,讓員工多拿錢。
5、但儅績效達不到,或者這些五花八門的績效項目本來就違規違法發放的。最後就會要求
退回來。
體制内的薪資發放内容,其實是有規定的,但地方政府爲了自己的公務員、自己的醫院、自
己的金融系統、自己的教師多得實惠,很多時候會自己發一個額外的文件,作爲發放依據,
每年都有很多地方那麽做。然後如果被各種例行和專項審計審出問題,再退錢了事。
所以,這種正常的事情,很多年了。説白了就是地方各系統員工想拿錢+合理避稅,把錢發
多了、發早了,然後再退。
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[新聞] 陸券商「反向討薪」 市場譁然 東興證券開第一槍
Stock01/15 10:48
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> Re: [新聞] 陸券商「反向討薪」 市場譁然 東興證券開第一槍
Stock01/15 14:54
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