Re: [新聞] 服務業想引進移工　勞動部：請先提高國

※ 引述《jerrylin (金錢就是力量)》之銘言： : ※ 引述《sanfan ()》之銘言： : : 我認為單純提高薪資是無法解決缺工問題的 : : 因為總人力就是那麼多 : : 試想你提高薪資 也只是把別人的員工搶過來 : : 每家都提高薪資 最後就是利潤低搶不贏別人的企業無法生存倒閉 : : 導致消費者選擇減少 股東報酬降低 國家稅收下滑 : 台灣的問題其實應該是 選擇太多 人人想當老闆 結果人人都沒啥生意 : 服務業這塊你去國外走個幾趟應該可以明顯比較出來 : 改善的方法 整併資源/合理調派人力 不管是哪個產業都可以用產能利用率去看 : 旅館業最大的問題是成本/租金過高 台中之前的地標one就算假日滿租也是虧本經營 : 租金就吃掉營收七成怎麼調整都沒用. 因為自己在工廠工作，覺得這話題很有趣參與討論下。 首先我是支持外勞跟本勞薪水脫鉤。 因為前面外派了幾年很有感。 舉個例好了，我在南部食品加工廠這種沒錢途的產業。 跟在越南食品加工廠都生產同樣的東西來說。 同樣的職位，為什麼外派薪水就可以高上台灣這裡1.5倍甚至以上? 因為同樣公司就拿同樣的營業額來說， 越南的人力成本低廉很多，廉價的作業員變相支撐了公司的利潤。 而台灣的作業員因為就是本勞薪水，一定程度是壓縮了管理層的薪水。 所以我的薪水在台灣好幾年都沒變動，同樣職務我到越南直接1.5倍以上。 第二，好像很多人覺得台灣外勞很慘? 公司現在建教合作了很多外籍學生(有些年紀不小) 就某層面上來講，他們的福利比本勞好多了。(政府會關切學校會關切) 你不能對她太差，薪水不能太低(反正比照本勞，還更會去投訴) 同樣是越南人，外派來的搞不好比嫁過來的阿桑過得還爽。 上下班有專車接送(學生嘛)，為了他們公司還滿了一棟宿舍。(專門買給他們) 下班要求人事或主管心理輔導(談談心)，心情不好不幹了你也不能拿他怎樣。 *今天不知道實情如何，不過我看到現場主管幫學生開計程車門 我只能說他們享有的搞不好比你更好 不過這種勞工政策需要考量的很多，我沒有甚麼立場。 但是世界畢竟是現實的，尤其全球景氣都差。現實點，餅就這麼大。 沒有那種你好我好大家好。這就是資本主義... 補充: 今年食品業旺季都不旺，內銷過節大概就跟平常日一樣。 目前大家預估恢復至少也要下半年。 加上原料短缺(實際產出跟政策面都有)，應該食品廠都不太好過。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.143.10 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1673064469.A.4A4.html