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[閒聊] 快50歲了……腳麻跑不掉怎麼辦?

最新2024-02-24 08:37:00
留言96則留言,49人參與討論
推噓32 ( 34260 )
我目前人在海外台資企業工作,這是一間員工人數超過10萬的家族傳產,規模很大獲利也 很穩定。 公司有台灣、大陸和越南人,老闆是台灣人,自然給予台籍幹部比較好的福利,工作上大 陸和越南人也對我們表面和氣。在這裡只要表現不差、可用,通常主管是不會惡搞你離職 的,畢竟要找願意赴海外工作的台灣人不容易。 公司裡有許多年齡跟我一樣超過45的台幹,資深的資歷超過20年,我們挺過了疫情期間不 能返台探親的痛苦,繼續留下來……. 綜合來說:這裡的工作內容固定、不加班,錢多事少離家遠,人好相處不難搞。 最近我的部門在104開缺找人,發現收到的履歷都是40歲以上,待業從3個月到一年的都有 …… 我跟人資主管交情還不錯,私下問他公司對於50歲以上求職者的看法,他說:「基本上不 錄用,因為還要花時間訓練他(她),而且能用的時間不長(因為快退休了)……」 看到這些求職者過去的從業經歷雖然豐富,但是因為年紀還有頻繁(公司的定義是不到2年 )換工作,就被reject. 這也讓我心中感慨萬千,想著:「我年紀也大了,哪天要是我換工作是不是也很難找呢? 」 在這個人生階段上有老、下有小的狀況下,好像也沒有太多選擇,為了生活還是選擇忍、 熬、吞吧! 不知道大家是怎麼看待中年轉職的情況? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.197.186.120 (香港) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1708496722.A.E21.html

96 則留言

cityhunter04, 1F
你都要五十了,還要轉職?等退休了吧

medama, 2F
本來就是這樣啊 除非有認識的願意幫你介紹

sdisd533, 3F
塑塑嗎

maye, 4F
年紀就很現實啊!尤其我本來身體就差的更難找,所

maye, 5F
以以前待過很操的,都趁年輕趕快換掉,現在這間請

maye, 6F
假就很自由,生病時都很慶幸自己不是待在以前公司

maye, 7F
,找到適合的,就是待到老闆請我走 XD

kevinmeng2, 8F
你要不要了解一下退休規定?再撐一下,退休後。

kevinmeng2, 9F
回台灣找工作,雖然沒現在薪水高,但會有一些加分

vava5566, 10F
安心等退休

AISC, 11F
應徵者40歲願意投 也不給面試 開職缺開爽的

jpnldvh, 12F
看公司 你公司這樣而已

YCTING, 13F
就做到退休 回台灣找相同產業小公司的主管職加減賺吧

jpnldvh, 14F
再搞一陣子沒人來 看他還有沒有辦法這麼挑才算數

yudofu, 15F
不是年紀的問題,是你的技能換跑道不能延續的問題

fanix21, 16F
鞋廠、鋼鐵、紡織在東南亞有設廠的產業這麼挑人

fanix21, 17F
少提了南寶之類的化工產業,只是連40歲都拒於門外,底氣

fanix21, 18F
真的很好啊

v21638245, 19F
你又沒要轉職,想那有的沒的

albertwi, 20F
以退休65歲來說,就算50也還有15年,更不要說剛40歲的

albertwi, 21F
,HR所謂離退休太近的理由就很奇怪,今天來一個25歲就

albertwi, 22F
會因為離退休還很久就比較穩定? 不是很多公司連10年都

albertwi, 23F
活不了就倒? 難怪最近身邊有人說只要是30歲以下就優先

albertwi, 24F
錄取,先進來再教

albertwi, 25F
感覺台商只要年紀一到4開頭,能力與經驗似乎沒有太多的

albertwi, 26F
參考價值

sazabijiang, 27F
你都寫完了

sazabijiang, 28F
其實真實情況是,如果你們公司的職缺很吸引年輕人,

sazabijiang, 29F
自然就會有年輕人來應徵。如果年輕人都不願意做,

lunaisagirl, 30F
其實就是覺得與其顧老人不如顧年輕的

sazabijiang, 31F
你自然就只有老人可以選,而老人們本來就比較多經驗

kutkin, 32F
本來就是這樣 沒升就沒機會

keithjuo, 33F
謝謝各位大大指教,40歲有專業和經驗我們會收的

keithjuo, 34F
我只是聽到HR說50歲以上基本不收,想到自己將來如換工作

keithjuo, 35F
大概也沒什麼機會了,不如就乖乖做到退休吧!

DellSale999, 36F
幫小平叔 贏橋牌的那一位嗎?

iamyauyau, 37F
4X還可以換,5X就規畫退休了,除非你是副總以上

benson502, 38F
勢必得請,根本沒人讓你選了 顆顆

cir78918, 39F
484呆塑-.-

bigair888, 83F
40歲也很多高手轉職,跳槽,大部份的人都安於現狀不想

bigair888, 84F
跳,歲數大的人都要看人脈請人內推

albertwi, 85F
40以上真的要動都考量很多,這個年齡段下有小上有老

albertwi, 86F
不是不願意動,就是真的雷太多,如果跳了踩到坑還會被

albertwi, 87F
落井下石說就叫你不要動,然後因為年紀反而從穩定開始浮

albertwi, 88F

joice76x, 89F
傳產思維吧,傳產都以為要找年輕人來訓練可以用比較久

joice76x, 90F
,但事實上,傳產的工作環境 年輕人應該三年就離職了,

joice76x, 91F
找老人還比較穩定

albertwi, 92F
不只傳產,台灣似乎各產業在找人的姿態完全沒有少子化

albertwi, 93F
的感覺,各家HR還是看年紀直接刪掉,不然就是各種壓薪水

rosun, 94F
腳麻,一拐一拐還是跑得掉;就怕是腦麻......自以為是腳麻

WKBO, 95F
阿罵你欸咖麻企

bigmenpower, 96F
50以上就認命繼續待啊

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