Re: [討論] 月薪125K跟年薪200W，會選擇哪一個

※ 引述《pigpigpig000 (Peter)》之銘言： : 現在有兩個職缺 : 一個是月薪125K，可是沒有年終，年薪150W : 沒未來性，不至於爆肝 : 一個是月薪 80K，可是加上年終，年薪200W : 有成長性，絕對會爆肝 : 如果公司距離差不多 : 兩個工作也都是自己的興趣 : 在人生哪一個階段，會選擇哪一個工作？ 我沒有在這個版po過文章 首po就給你了。 你的選擇大概是我10多年前的情況， 我大概在2012到2013就是這個選擇跟級距 不過那時還有外商有RSU 跟台商有一點股票背景有點不同。 我當時跟我同學面臨同樣選擇 10年後，我跟他的年薪差了有3倍以上。 我認為選擇並不是錢的多少， 而是分為幾個面向： 如果你真的是應徵150萬~200萬這個區間, 你可以問你自己幾個問題 300萬以上,又是另一種問法了… 500萬以上,可以忽略以下談法 因為根本沒有人可以問這些問題 [基本] 1. 你是否針對這個職位，了解這二家公司提供的職缺有詳細的信息。 例如在屬性：是創新？是維運？是輔助？還是管理？還是創業第一代人馬？ 很多人不知道聯發科以前是做光碟機 MT1865獨霸全球 當時一批調去做3G 晶片MT6589的 就是創業的第一代。 2. 面試你的主管他是什麼樣的個性？ 帶領的團隊是什麼樣的風格？ 例如：他有能力，但不善溝通， 還是只會打嘴炮，但會授權 （你是否也面試過你的老闆）, 由於每個人個性不同,所謂的好, 指的是對你幫助是正向的 你有沒有找到這二個職位的主管當中的管理差異? 3. 這個職位為何產生? 是新組織新職位, 還是舊組織舊職位?新舊？舊新？ 四象限分析？ 如果是後著那可能是萬年屎缺…. 你的150萬/200萬也不一定可以領很久? 4. 公司規模多大? 公司內部是否有內部競爭? 面臨的挑戰是內部還是外部？ 5. 你的組織在公司的定位如何? 6. 你是否有問過? 如果這個職位要晋升? 需要什麼條件 7. 這個公司在市場的定位為何? 例如, 在IC設計業, 你如果是做layout 或是測試, 那你的福利可能不會很好, 但如果是目前如果你在這個IC設計業 你是做AI晶片設計的有可能會比做5G晶片更早升. [管理] 1. 你有沒有了解,上司希望下屬怎麼配合 2. 你有沒有了解, 你的主管最不能容忍什麼, 3. 你有沒有了解, 在面試詢問,你的同事的資深跟學經歷組成? 4. 你有沒有了解, 主管看重是下屬的德行, 能力,溝通,或潛力, 或是他只想找個人替死鬼 [關於你] 1. 你對自己的人生規劃為何? 2. 你的短中長的職涯目標為何? 3. 你現任主管/同事如何評價你, 4. 你沒有請獵頭或是你的先輩 指導你在職涯的弱項 5. 你對職涯轉換的風險怎麼評估 6. 你想要做到那個職缺, 7. 針對你的目標, 你有沒有相同職缺的朋友或人脈 8. 如有, 你沒有問他們是如何做到的, 千萬不要問PTT網友 因為大多數的網友都沒有那個經驗, 絕大多數都是請鬼拿藥單 尤其是一行結論的 稅的問題，問HR比較快。 我自己的經驗是，我待過的三家公司 都會開怎麼報稅的課程或是有教案 （如果你收入到那個級距） 但十年前我真的有點忘了。 https://i.imgur.com/XBwyYBD.jpg https://i.imgur.com/F6GkLL8.jpg -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.45.125 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1708394071.A.A96.html