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[閒聊] 37歲被資遣的焦慮
專職:視覺設計
具體說明:
1. 平面設計(實體、電子)、網站視覺規劃
2. 商業攝影、活動紀錄(靜態動態皆可)
3. 影片腳本構思、分鏡表製作、場景佈置、佈光、拍攝、後製剪輯
4. 印刷品、贈禮品尋商及議價
一直以來
我都是自己一個人
獨立完成上述所有工作
沒有任何設計同事或行銷部門協助
頂多只有部門主管給我方向讓我執行
去年底轉職到一間某領域相當知名的中小型企業
裡面的員工資歷都超過20年
可見現狀的視覺非常老派
公司主管及老闆深知
且有意改革創新
而設計部門組成為1位主管、3位設計師(含我)
當初面試時
主管欣賞我的設計美感
相信我的辦事效率
除了做設計還有些許的業務溝通能力
最後才錄取我
任職期間也曾直接受到老闆
對於我的設計提案的賞識
不料昨天下午的時候
主管請我進會議室面談
開頭就說了
1. 我並未達到他的期望
(他認為我應該擔任帶領另外2位設計師的角色,但面試時他根本沒提到)
2. 美感也有落差
(面試看過我的作品,現在才說美感不同)
3. 會越級做事
(但有些任務是老闆直接交辦給我)
4. 做事情太快讓人有壓力
(....太有效率也不行嗎)
以上述理由資遣我
慶幸的是我是年後才被資遣
多領6天工作
還賺到年度分紅獎金跟開工紅包
但37歲的我開始焦慮
我到底該怎麼走接下來的路
雖然上述三
四點我都在抱怨
但我也有自省應該調整的工作方式
難道我只適合沒有設計同事的工作環境嗎
其實真正的品牌規劃設計公司才能激發我的創造力嗎
還是趁領失業補助的期間嘗試全職soho試試看呢
或是短時間和內在自我對話尋找真正想做的事呢
現在的我
真的好迷惘好焦慮
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