※ 本文轉寄自 ptt.cc, 文章原始頁面
[問題] 當你高度質疑直屬主管的決策的時候
你進了一家公司,
公司老闆人蠻好蠻優秀,也提倡創新和鼓勵改變、獨立思考、表達意見的文化。
而你待的是其中一個單位,
但是你高度的質疑直屬主管的某項決策,
你偶而處於這樣的矛盾:
按照公司提倡的精神,你可能被希望主動提意見 (有時甚至在你權責之外)、
積極針對你認為不合理的事情提出意見、想法、可行方案等。
但是實務上,我們都知道,這並非容易的事,應該說相當困難,
你會被質疑越俎代庖、被質疑自以為是、被質疑不分位階、被質疑多管閒事,
以上還算好的,更壞的是,
如果你的意見想法確實是有問題的,
那麼錯誤、誤導、來亂、阻礙計畫等等的鍋,就輪到你身上背。
然而另一方面,你心裡還是擱著公司提倡的文化精神,
你看著偶有一些你不合理的事件,但是你選擇沉默,
畢竟權責上沒人詢問你,也沒讓你發意見或決定,
直到某次你真的覺得有點離譜。
各位,你會怎麼想或怎麼做?
忠於最親近的直屬主管,還是遠在天邊的大老闆?
多管閒事還是靜待觀察?
(即便你也有可能言微人輕、或壞了好事、或自己微是、或多管閒事)
如果事情接續你要參與執行,你會持何種態度?
如果事後有檢討,你會如何表述你的立場?
也許我個人想法還是比較傳統,基本還是覺得「食君之祿,擔君之憂」,
但是也可能是我天真、雞婆,
缺乏職場sence又不懂得分寸。
想看看各位大大看法,QQQ
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.70.152.25 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1703503315.A.F7E.html
101 則留言
jodawa 作者的近期文章
10Salary
Re: [問題] 試用期過了老闆未調薪怎麼處理?※ 引述《queena1218 (雞腿)》之銘言: : 朋友目前剛過三個月試用期 : 當時面試時有口頭約定試用期過後會調薪 : 但現在三個月過去了 : 老闆既沒有通知他說是否通過試用期 : 薪資條也沒有調整,就好像沒什麼事一樣 : 只有工作
24Salary
Re: [新聞] 薪資結構首「黃金交叉」!月薪未滿3萬者※ 引述《Reewalker (報告饅頭班長不夠)》之銘言: : 薪資結構首「黃金交叉」!月薪未滿3萬者人數下降 5萬以上創新高 : 主計總處公布112年人力運用調查統計,在基本工資調升以及近年廠商積極調薪帶動下,今 : 年「全體受僱就業者
12Salary
Re: [閒聊] 你低薪的原因不是匯率的關係※ 引述《bms ( )》之銘言: : ※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1ZPUN5iT ] : 作者: bms ( ) 看板: Stock : 標題: [心得] 為什麼不能升息來救股市 : 時間: Sat Nov 5 12:25:3
推
→
→
→
推
→
→
→
→
→
→
→
→
→
推
→
推
→
→
→
→
→
→
→
推
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
→
推
→
→
→
→
→
→
→
推
推
→
→
→
→
→
推
→