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[問題] 底薪匯款.獎金給現金?

時間
最新2023-09-04 18:45:00
留言24則留言,11人參與討論
推噓8 ( 8016 )
如題底薪匯款.獎金給現金? 為什麼有些公司是這樣發薪水的? 怎麼不全部一起用匯款做紀錄呢? 是公司要鑽什麼漏洞嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.91.192 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1693236781.A.BF2.html

24 則留言

HenryMillion, 1F
可以低報勞保/勞退啊 公司省一筆 沒匯款就沒有紀錄

HenryMillion, 2F
假設底薪27K 獎金50K 公司勞保省1500 勞退省3000

HenryMillion, 3F
上面是說如果只報底薪沒含獎金的話 吃虧的是勞工

fim, 4F
就是勞資低報

peter98, 5F
去看你勞寶寶多少就知道了

MGou, 6F
就是低報。而且作法蠻難看的,但不少企業的作法是用薪資結構

MGou, 7F
拆各項去發,但其實也是為了逃這塊問題。只是前同事離職後檢

MGou, 8F
舉前東家,勞工局稽查還是認定為經常性薪資。罰了前東家不少

j0958322080, 9F
獎金會跟勞退有關嗎?

HenryMillion, 10F
一般獎金或是津貼都是屬於經常性薪資 要算6%勞退

HenryMillion, 11F
只有三節獎金和年終尾牙獎金 這些非經常性薪資不用

HenryMillion, 12F
進勞退裡面

answermangtr, 13F
看所得就知道老闆是不是逃稅啊

baychi999, 14F
勞保低報阿

s07y06, 15F
借串問,那一般拆成本薪跟績效獎金的,合約會明寫績效獎

s07y06, 16F
金有多少嗎?

HenryMillion, 17F
樓上 看你公司合約有沒有寫啊 這又不是強制的 只是

HenryMillion, 18F
每月結算給的績效獎金還是要算在經常性薪資 是需要

HenryMillion, 19F
算在勞保/勞退的扣繳範圍內的 像勞保就是三個月平均

sazabijiang, 20F
你的獎金是常態性的嗎?有寫在合約內嗎?

f0920009, 21F
你可以去查一下公司勞保投保薪資是多少,只要是低於你

f0920009, 22F
的經常性薪資都算

classes, 23F
這種垃圾公司快跑吧,通常在其他地方也是瘋狂鑽漏洞,小

classes, 24F
則薪資福利大則人身安全

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